Niejednokrotnie okazuje się, że środki zaplanowane w ZFŚS na określone cele nie zostały wykorzystane. Czy w takiej sytuacji można zmodyfikować plan rzeczowo-finansowy funduszu socjalnego?
Środki na rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych gromadzone są m.in. z odpisów naliczanych na pracowników, emerytów lub rencistów. Zasady ich pozyskiwania jak i wydatkowania są skonkretyzowane. Przekazanie tych środków na inny cel jest niedopuszczalne.
Generalnie świadczenia ulgowe są przyznawane według ogólnie pojmowanej sytuacji socjalnej beneficjenta. Czasami jednak możliwe jest wprowadzenie dodatkowych ograniczeń w dostępie do świadczeń w regulaminie ZFŚS. Sprawdź, jakie ograniczenia można przewidzieć w Twojej placówce.
Organizacja wycieczki dla pracowników szkoły finansowanej z ZFŚS wiąże się z koniecznością zawarcia stosownej umowy z firmą organizującą taką wycieczkę. W umowie takiej mogą zaś zostać zastrzeżone kary umowne na wypadek rezygnacji z wycieczki. Kto zatem powinien je ponieść – szkoła, organ prowadzący a może nauczyciele, którzy zrezygnowali z uczestnictwa?
Przyznawanie świadczeń socjalnych podlega regułom określonym w ustawie. Regulamin funduszu socjalnego nie może stać w sprzeczności z tymi świadczeniami. Sprawdź, jakich błędów unikać w takim regulaminie.
Często zdarza się, że pracownicy są zatrudnieni w więcej niż jednym zakładzie pracy, co oznacza, że mogą korzystać z więcej niż jednego funduszu socjalnego. Sprawdź, czy taka sytuacja może dotyczyć także emeryta.
Administrowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych, przede wszystkim beneficjentów funduszu. Przetwarzanie to musi podlegać regułom RODO, ale też specjalnym zasadom przewidzianym w ustawie o ZFŚS. Sprawdź, jak przetwarzać dane osobowe beneficjentów funduszu – bezpiecznie i w zgodzie z przepisami. Przekonaj się jak powinien być zarządzany fundusz socjalny w szkole w zgodzie z RODO.
W wyniku połączenia w zespół szkoły i placówki tracą samodzielny byt jako pracodawcy. W konsekwencji rachunki bankowe tych szkół ulegają likwidacji, a nowe konta tworzy się już dla zespołu. Powstaje pytanie, co w takiej sytuacji ze środkami na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Dość często zdarzania się mylenie świadczenia urlopowego dla nauczycielami z tzw. wczasami pod gruszą. Tymczasem są to diametralnie inne świadczenia, przysługujące na odrębnych zasadach. Łączy ich jedno – źródło finansowania z ZFŚS. Porównajmy te dwa świadczenia.
Komisja socjalna jest organem tworzonym na podstawie obowiązującego w placówce regulaminu ZFŚS, gdyż żaden przepis powszechnie obowiązujący nie zawiera takich unormowań. Dlatego to regulamin określać powinien tryb powoływania i odwoływania jej członków. Jak to uregulować? Czy należy wprowadzić oficjalne wybory? Odpowiedzi w artykule.
Korzystanie ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uzależnione jest m.in. od sytuacji materialnej. Oświadczenie o dochodach dotyczy sytuacji faktycznej, niezależnie od źródeł dochodów. Co zatem, gdy beneficjent lub członek jego rodziny uzyskuje dochody „na czarno”?
Sposób ustalania dochodu na osobę w rodzinie na potrzeby ZFŚS określa regulamin danej placówki. Nie ma przeszkód, aby do wspólnego gospodarstwa zaliczyć np. osoby wspólnie zamieszkujące, wychowujące wspólne dziecko i zamieszkujące razem.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.