Czas pracy nauczycieli jest ewidencjonowany w bardzo ograniczonym zakresie. Z tego względu niejednokrotnie dyrektorzy zastanawiają się nad rozszerzeniem zakresu jego ewidencjonowania i kontrolowania. Sprawdź, w jaki sposób można kontrolować przestrzeganie czasu pracy przez nauczycieli.

Czas pracy nauczyciela ewidencjonowany w niepełnym zakresie

W ramach 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy nauczyciel:

prowadzi zajęcia bezpośrednio z uczniami lub na ich rzecz (pensum),
realizuje zajęcia i czynności w ramach zadań statutowych szkoły,
przygotowuje się do zajęć, kształci we własnym zakresie i doskonali zawodowo.

Co charakterystyczne, ewidencjonowaniu podlegają wyłącznie zajęcia realizowane bezpośrednio z uczniami lub na ich rzecz.

Jakich zajęć dotyczy ewidencja

Zajęcia i czynności realizowane w ramach pensum są zapisywane i rozliczane w tygodniowych okresach rozliczeniowych. Ewidencjonuje się je wyłącznie w dziennikach lekcyjnych lub dziennikach zajęć.

Ewidencjonowaniu podlegają zajęcia w ramach:

pensum,
godzin ponadwymiarowych,
godzin doraźnych zastępstw,
godzin finansowanych ze środków unijnych.

To dyrektor kontroluje czas pracy nauczycieli

Jak zatem kontrolować przestrzeganie czasu pracy przez nauczycieli? Czynności kontrolne w tym zakresie mogą być podejmowane na bieżąco. Dyrektor może kontrolować czas pracy nauczyciela poprzez m.in.:

sprawdzanie zapisów w dzienniku elektronicznym,
wyrywkowe kontrole obecności przez dyrektora,
sprawdzenie pobranych kluczy do klas.

Przykład Jak zapobiegać spóźnieniom nauczycieli? Warto:

omówić problem na radzie pedagogicznej,
odpowiednio uregulować kwestie zastępstw, zgłaszania nieobecności oraz spóźnień i ich usprawiedliwiania.

Należy zwrócić nauczycielom uwagę na to, że opóźnienia w rozpoczęciu zajęć to przewinienie porządkowe (art. 108 Kodeksu pracy), ale w niektórych przypadkach mogą być one ocenione jako przewinienie dyscyplinarne . Problemy nauczyciela z punktualnością mogą mieć wpływ na dokonywaną przez dyrektora ocenę pracy nauczyciela.

Nauczyciele nie muszą wypełniać dodatkowej ewidencji

Art. 42 ust. 7a Karty Nauczyciela to regulacja szczególna w stosunku do Kodeksu pracy. Przewiduje on odmienne zasady ewidencjonowania czasu pracy, tj. ewidencjonowanie wszystkich godzin w stosownej dokumentacji. Karta Nauczyciela zawiera więc stosowną regulację odnoszącą się do ewidencjonowania czasu pracy. Nie można zatem wprowadzać dla nauczycieli dodatkowych obowiązków ewidencyjnych w celu kontroli ich czasu pracy.

Brak jest podstaw do zobowiązania nauczyciela do ewidencjowania swojego czasu pracy w dodatkowy sposób.

Wioletta Wołek-Sarek