Nauczycielowi za ustny egzamin maturalny należy się wynagrodzenie takie jak za prowadzenie zajęć bezpośrednio z uczniami lub na ich rzecz. Jak uwzględnić czas pracy bezpośrednio z uczniem, przygotowanie egzaminu i czynności administracyjne? Sprawdzamy, jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie nauczyciela za ustny egzamin maturalny.
Nauczyciel uzupełniający etat znajduje się w specyficznej sytuacji zawodowej, ponieważ, choć formalnie zatrudniony w jednej szkole, realizuje część obowiązków w innych placówkach w celu uzupełnienia tygodniowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Zgodnie z art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela, organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach, jednak tylko w celu uzupełnienia pensum, nie przekraczając 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć.
Nauczyciel może być skierowany na szkolenie, które potrwa kilka godzin. W takim przypadku może dojść do przekroczenia 40 godzin czasu pracy nauczyciela. Sprawdź, czy taka sytuacja jest dopuszczalna. Dowiedz się także, czy nauczycielowi należy się z tego tytułu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Powszechną praktyką jest wychodzenie nauczycieli ze szkoły podczas okienka czyli przerwy pomiędzy zajęciami. Czy w każdym przypadku jest to dopuszczalne? Jak rozlicza się czas pracy nauczyciela w związku z okienkiem? Jakie warunki muszą być spełnione, by nauczyciel mógł zgodnie z prawem opuścić szkołę podczas okienka? Odpowiedzi w artykule.
Od 1 września 2022 r. nauczyciele muszą realizować godziny dostępności w szkole, przedszkolu i placówce oświatowej. Obowiązek realizacji tych godzin spoczywa właściwie na każdym nauczycielu. Są one przeznaczone na konsultacje z uczniami i ich rodzicami. Organizacja godzin dostępności stanowi zaś obowiązek dyrektora szkoły. Sprawdź, jaki jest wymiar godzin dostępności nauczyciela i dowiedz się, jak je zaplanować.
Dyrektorzy dość często przydzielają okienka dla nauczycieli w ramach ich czasu pracy. Czy takie rozwiązania są zgodne z prawem? Tak, ale należy tu spełnić kilka warunków.
Czas pracy nauczyciela wynosi nie 18, lecz 40 godzin. 18-godzinny czas pracy jest więc mitem, którego rozpowszechnianie szkodzi wizerunkowi nauczycieli. Na problem ten zwraca uwagę Związek Nauczycielstwa Polskiego.
Zgodnie z art. 42 ust. 2f Karty Nauczyciela, który wejdzie w życie od 1 września 2022 r., każdy nauczyciel w ramach tzw. zajęć statutowych będzie zobowiązany do dostępności w szkole w wymiarze określonym w ustawie. Sprawdź, których nauczycieli dotyczy obowiązek realizowania tzw. godzin dostępności.
Niestety czas pracy nauczycieli budzi sporo kontrowersji wśród ekspertów i praktyków. Wiele tu niedomówień i niejasności. Jak sobie z tym poradzić. Warto skorzystać z praktycznych wyjaśnień ekspertów Portalu Oświatowego.
Kolejna zmiana przewidziana w projekcie nowelizacji Karty Nauczyciela dotyczy czasu pracy. Otóż ma zostać wprowadzona nowa kategoria – godziny dostępności nauczyciela w szkole. Sprawdzamy, na czym ma polegać to rozwiązanie.
Czas pracy nauczycieli jest ewidencjonowany w bardzo ograniczonym zakresie. Z tego względu niejednokrotnie dyrektorzy zastanawiają się nad rozszerzeniem zakresu jego ewidencjonowania i kontrolowania. Sprawdź, w jaki sposób można kontrolować przestrzeganie czasu pracy przez nauczycieli.
5-dniowy tydzień pracy to reguła. Tydzień ten może zostać skrócony, ale jedynie do 4 dni. Czy to oznacza, że wszystkie dni w tygodniu pracy nauczyciel musi prowadzić zajęcia? Niekoniecznie.
Nauczyciele to bardzo specyficzna grupa zawodowa. Charakterystyczne jest zwłaszcza uregulowanie ich czasu pracy. Jest on bowiem częściowo zadaniowy, a w pozostałym zakresie ściśle powiązany z prowadzeniem zajęć z uczniami. Ta mieszanka niejednokrotnie dezorientuje. Sprawdź, jakich błędów unikać w zakresie czasu pracy nauczyciela.
Prezentujemy kontynuację podcastu dotyczącego czasu pracy nauczycieli. Sprawdź, jakich błędnych praktyk unikać, aby nie naruszyć praw pracowniczych a jednocześnie dbać o interes szkoły.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.