Badania kontrolne przeprowadza się po dłuższym okresie choroby pracownika, ale nie tylko. Sprawdź, w jakich jeszcze przypadkach musisz skierować pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy.
Ponad 30-dniowy okres choroby rodzi konieczność skierowania pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Czy tak samo należy potraktować okres kwarantanny i izolacji pracownika w związku z COVID-19. Poznaj stanowisko resortu pracy.
Dyrektor szkoły także w czasie pandemii ma obowiązek kierowania nauczycieli i pozostałych pracowników na badania kontrolne. W związku z realizacją tego obowiązku rodzi się wiele wątpliwości. W podcaście rozwiewamy wybrane z nich.
Warunkiem dofinansowanie zakupu okularów korygujących wzrok dla pracownika oświaty jest m.in. stwierdzenie takiej potrzeby przez lekarza medycyny pracy. Istotne jest przy tym, z czyjej inicjatywy pracownik uda się na badania do tego lekarza.
Obowiązek poddania się kwarantannie traktuje się na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby, ale tylko w przypadku niemożności wykonywania pracy podczas tej kwarantanny. Rodzi się zatem pytanie, czy taka kwarantanna, która potrwa dłużej niż 30 dni, wymaga skierowania pracownika szkoły na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy.
Badania okresowe zostały zawieszone, zaś badania wstępne i kontrolne muszą być nadal przeprowadzane ale na nowych zasadach. Sprawdź, jak realizować obowiązki związane z badaniami profilaktycznymi w okresie stanu epidemii.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.