dopłata do wypoczynku

Wczasy pod gruszą dla osób zatrudnionych w trakcie roku

Wczasy pod gruszą dla osób zatrudnionych w trakcie roku

W regulaminach ZFŚŚ niekiedy pojawia się zapis, stanowiący, że podstawą złożenia wniosku o tzw. wczasy pod gruszą, jest plan urlopów zatwierdzony do 31 grudnia poprzedniego roku. wypoczynkowych na dany rok oraz uprawnienie pracownika do wykorzystania 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu w danym roku. Czy w takim przypadku zatrudniona w trakcie roku uniemożliwia otrzymanie świadczenia? Wszak takie osoby nie były ujęte w planie urlopów zatwierdzonym przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kogo obejmuje plan urlopów?
Czy pracownikom, którzy nie byli uwzględnieni w planie urlopów można odmówić przyznania świadczenia z ZFŚS w formie dofinansowania do wypoczynku?
Czy pracodawca może pozbawić prawa do świadczeń z ZFŚŚ ze względu zatrudnienie w trakcie roku kalendarzowego?

Uzależnienie wysokości dopłaty do wypoczynku od wymiaru etatu

Pytanie: Czy świadczenie urlopowe potocznie nazywanie "wczasy pod gruszą" wypłacanie z funduszu świadczenie socjalnych, powinno być wyliczane proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia (w przeliczeniu na wielkość etatu)?

Żądanie dopłaty do kosztu wycieczki, z której pracownik wbrew deklaracji nie wziął udziału

Pytanie: Organizujemy z ZFŚS imprezy i wycieczki. Osoby uprawnione ponoszą niewielką część kosztów imprezy. Czy w regulaminie ZFŚS możemy zamieścić zapis, zgodnie z którym „Osoba, która zgłosiła akces udziału w imprezie kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej lub integracyjnej zrezygnuje z udziału w niej w terminie uniemożliwiającym odwołanie jej rezerwacji, zobowiązana jest do zwrotu poniesionych kosztów udziału w imprezie w całości”?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.