W okresie wakacji pracownicy szkoły często korzystają z wczasów pod gruszą i innych świadczeń z funduszu socjalnego. Dopłaty i ulgowe świadczenia otrzymane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są uznawane za przychód i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Jednocześnie w pewnych przypadkach korzystają ze zwolnienia z opodatkowania. ZFŚS a zwolnienie z PIT? sprawdź, kiedy i w jakim zakresie przysługują ulgi podatkowe.
ZFŚS a RODO - administrowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych, przede wszystkim beneficjentów funduszu. Przetwarzanie to musi podlegać regułom RODO, ale też specjalnym zasadom przewidzianym w ustawie o ZFŚS. Wbrew pozorom do przetwarzania danych osobowych w ramach ZFŚS nie jest jednak wymagana zgoda uprawnionego. Sprawdź, jak przetwarzać dane osobowe beneficjentów funduszu – bezpiecznie i w zgodzie z przepisami. Przekonaj się jak powinien być zarządzany fundusz socjalny przez szkołę jako administratora danych osobowych.
Pytanie: Czy Dyrektor szkoły może być członkiem komisji socjalnej ZFŚS i jej przewodniczyć?
Wśród naszych Czytelników wiele wątpliwości wzbudza kwestia finansowania spotkań świątecznych z funduszu socjalnego. Jakie są zasady opodatkowania takich spotkań? Aby je poznać, warto sięgnąć do orzecznictwa, w szczególności do ważnego wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Czy uczestnicy spotkań świątecznych i innych imprez finansowanych z ZFŚS osiągają z tego tytułu przychód podlegający opodatkowaniu PIT? Odpowiedź w artykule.
Zapomoga zdrowotna (a właściwie losowa) z ZFŚS korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Czy w każdym przypadku? Otóż nie. Od czego więc zależy to zwolnienie?
W przypadku likwidacji szkoły publicznej organ prowadzący – gmina, miasto lub powiat – musi zadbać nie tylko o przeniesienie uczniów i rozwiązanie kwestii zatrudnienia nauczycieli, ale także o kontynuację świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Szczególnej uwagi wymagają emerytowani nauczyciele oraz byli pracownicy administracji i obsługi, dla których zlikwidowana placówka była ostatnim miejscem zatrudnienia. Obowiązek zapewnienia im dostępu do funduszu spoczywa na samorządzie.
Uczestnictwo w wycieczce finansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie jest wykonywaniem obowiązków służbowych. Nie zwalnia też automatycznie od pracy na czas wycieczki. Sprawdź, jakie są zasady usprawiedliwienia nieobecności w pracy w związku z wyjazdem na wycieczkę finansowaną z ZFŚS.
Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – zarówno rzeczowe jak i pieniężne - podlegają specjalnemu zwolnieniu podatkowemu, do kwoty 1000 zł. Co z nadwyżką? W tym zakresie zastosowanie względem przychodów ze świadczeń z ZFŚS może znaleźć tzw. ulga 4+ (ulga dla rodzin wielodzietnych).
Okres od czerwca do sierpnia to czas organizacji wycieczek zakładowych finansowanych m.in. ze środków ZFŚS. Pracownicy szkoły będący na zwolnieniach lekarskich nie może w takiej wycieczce uczestniczyć. Udział w wycieczce podczas nieobecności w pracy z powodu choroby naruszy bowiem warunki zwolnienia lekarskiego i naraża pracownika na konsekwencje.
Pytanie: W dniach roboczych odbywa się wycieczka dofinansowana z ZFŚS? Czy pracownik, jadąc na taką wycieczkę powinien wypisać kartę urlopową?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty