limit umów o pracę nauczyciela

Limit umów na czas określony nauczyciela - jak liczyć

Limit umów o pracę w szkole – jak liczyć

Nauczyciele mogą być zatrudniani na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie dłużej niż przez 36 miesięcy. Pracownicy niepedagogiczni, w tym pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, mogą pracować na czas określony nie dłużej niż 33 miesiące, a dodatkowo na podstawie nie więcej niż 3 umów terminowych. Sprawdź, jak w praktyce liczyć limit umów o pracę w szkole oraz jakie są skutki jego przekroczenia.

Kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony

Karta Nauczyciela w sposób szczególny i kompletny określa zatrudnianie nauczycieli na czas określony. Od 1 września 2022 r. nauczyciel może być zatrudniony na czas określony, w przypadku, gdy:

jest nauczycielem początkującym i nie posiada jeszcze co najmniej 2-letniego stażu pracy w szkole oraz co najmniej dobrej oceny pracy (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela),

jest nauczycielem, który zobowiązał się do uzupełnienia przygotowania pedagogicznego w trakcie pierwszego roku pracy w szkole (art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela),

posiada co najmniej 2-letni staż pracy w szkole, lecz nie posiada co najmniej dobrej oceny pracy (art. 10 ust. 3b Karty Nauczyciela),

utracił pracę w związku z nieuzyskaniem stopnia nauczyciela mianowanego w ciągu 6 lat od dnia rozpoczęcia przygotowania do zawodu nauczyciela (art. 10 ust. 3b Karty Nauczyciela),
potrzeba zatrudnienia nauczyciela wynika z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela)
zatrudnienie uzasadnione jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy innego nauczyciela (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela).

Umowa z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania – co to oznacza

„Nie jest możliwa taka wykładnia art. 10 ust. 7 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela, która zawierałaby swoiste "wytyczne" w jakich (kazuistycznych) przypadkach zachodzą (lub nie zachodzą) potrzeby wynikające z organizacji nauczania w szkole.” (Postanowienie Sądu Najwyższego z 3 lutego 2014 r., sygn. akt I PK 237/13). Potrzeby te jednak należy odnieść do „zasad funkcjonowania szkoły (liczba klas, rodzaj przedmiotów, liczba godzin lekcyjnych, liczba etatów, czas nauczania poszczególnych przedmiotów, zmianowość pracy szkoły)” (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 września 1997 r., sygn. akt I PKN 226/97).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony,
czy w umowie o pracę należy wpisać potrzebę wynikającą z organizacji nauczania, która uzasadnia zatrudnienie nauczyciela na czas określony,
czy z nauczycielem można zawrzeć więcej niż 3 umowy z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania,
czy umowa na zastępstwo wlicza się do limitu umów o pracę w szkole,
kiedy można wyłączyć umowę z limitu umów na czas określony i czy ta możliwość dotyczy także nauczycieli,
jakie są skutki przekroczenia limitu umów o pracę w szkole.

Limit umów na czas określony doradcy metodycznego

Pytanie: Nauczycielowi powierzono zadania doradcy metodycznego już trzykrotnie w sumie na trzy lata szkolne. Czy jeśli od nowego roku szkolnego ponownie otrzyma powierzenie zadań doradcy metodycznego na okres roku szkolnego to musi być już zatrudniony na czas nieokreślony?

Zatrudnienie nauczyciela wspomagającego w oddziale przedszkolnym (przedszkolu)

W trakcie roku szkolnego może okazać się konieczne zatrudnienie nauczyciela wspomagającego dla dziecka w oddziale przedszkolnym lub przedszkolu. Jeśli orzeczenie wydano na okres roku szkolnego wątpliwości budzi czas trwania umowy o pracę. Czy powinna być zawarta do końca zajęć czy roku szkolnego? Co w sytuacji, gdy rodzice co roku doręczają nowe orzeczenie na jeden rok szkolny, a limit umów na czas określony nauczyciela wspomagającego został wyczerpany?

Przedszkole funkcjonuje przez cały rok szkolny, z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ prowadzący przedszkole, na wspólny wniosek dyrektora przedszkola i rady przedszkola, a w przypadku braku rady przedszkola – na wspólny wniosek dyrektora przedszkola i rady rodziców (§ 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli). Jest zatem placówką nieferyjną.

Natomiast oddział przedszkolny jest podstawową jednostką organizacyjną przedszkola i stosownie do zapisów art. 95 ust. 1 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, nie wchodzi w skład struktury organizacyjnej (klas) szkoły podstawowej i zachowuje odrębności programowe.

W organizacji przedszkola nie są przewidziane ferie zimowe i letnie, a w konsekwencji zalicza się je do tzw. placówek nieferyjnych. Tę sama zasadę należy stosować do oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej (art. 13 ust. 5 ustawy Prawo oświatowe).

Fakt, iż w przedszkolu i oddziale przedszkolnym nie są przewidziane ferie zimowe i wakacje istotnie wpływa na zasady zatrudniania nauczyciela wspomagającego na czas określony. Sprawdź, na jaki okres zatrudnić nauczyciela wspomagającego w placówce nieferyjnej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Dlaczego oddział przedszkolny w szkole podstawowej jest uznawany za placówkę nieferyjną?
Na jaki okres należy zatrudnić nauczyciela wspomagającego w placówce nieferyjnej?
Kiedy w przedszkolu i oddziale przedszkolnym musi być zatrudniony tzw. nauczyciel wspomagający?
Ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z nauczycielem wspomagającym?

Limit umów na czas określony w szkole a umowa na zastępstwo nauczyciela

Zatrudnianie nauczycieli na czas określony jest ograniczone przepisami. Niemniej jednak nie każda umowa o pracę na czas określony jest wliczana do limitu zatrudnienia na czas określony. Dotyczy to zwłaszcza nauczycieli początkujących. Sprawdź, jakie umowy można zawierać z takimi nauczycielami bez względu na limit czasowy.