ocena pracy do awansu na dyplomowanego

Od 1 września 2022 r. nauczyciele mianowani, którzy nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego, mogą ubiegać się o ten stopień awansu bez konieczności realizacji stażu. Jednym z warunków ubiegania się o stopień nauczyciela dyplomowanego jest przepracowanie wymaganego okresu. Okres pracy do awansu na dyplomowanego różni się, w zależności od tego, kiedy i na jakiej podstawie prawnej nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. Sprawdź, ile aktualnie trwa awans na stopień nauczyciela dyplomowanego i jakie warunki musi spełnić nauczyciel, aby uzyskać ten stopień awansu zawodowego.

Ocena pracy do dyplomowania to jeden z kluczowych etapów ścieżki awansu zawodowego nauczyciela. Wątpliwości pojawiają się, gdy nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach, w każdej poniżej ½ etatu. Wyjaśniamy, jak w takiej sytuacji wygląda ocena pracy oraz kto ją przeprowadza.

Dyrektorzy szkół, którzy rozpoczęli lub zakończyli pełnić tę funkcję w okresie ostatnich 3 lat nie mogli ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego. To zmieniło się od 1 września 2025 r. Sprawdź szczegóły.

Do wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego nauczyciel załącza m.in. co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy. Ocena ta musi obejmować ostatnie 3 lata pracy przed jej wydaniem. Sprawdź, jak ustalić ten okres oraz czy w karcie oceny pracy nauczyciela należy wskazać dokładne daty (okresy pracy), za które jest wydawana ocena.

Nauczyciel mianowany, który chce ubiegać się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego musi uzyskać co najmniej dobrą ocenę pracy w ostatnim roku przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego. Sprawdź, kiedy w ocenie pracy nauczyciela należy uwzględnić ocenę wydaną w poprzednim miejscu zatrudnienia, a kiedy ocenę taką uwzględnia się wyłącznie na wniosek nauczyciela.