Nauczyciele zatrudnieni we wszystkich typach szkół i placówek oświatowych, bez względu na wymiar zatrudnienia, podlegają ocenie pracy. Od 1 września 2022 r. dyrektor szkoły ma obowiązek, w określonych sytuacjach, dokonywania oceny pracy nauczycieli odbywających przygotowanie do zawodu oraz nauczycieli mianowanych. Nauczyciele mianowani zaś, aby ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego, muszą uzyskać co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy za okres ostatnich 3 lat pracy. Praktyczny komentarz do art. 6a Karty Nauczyciela, omawia aktualne zasady dokonywania oceny pracy nauczycieli oraz dyrektorów szkół.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Nauczyciel ma prawo odwołać się od ustalonej przez dyrektora szkoły oceny pracy. Czas na wniesienie odwołania od oceny pracy nauczyciela to 14 dni. Sprawdź, co powinien zrobić dyrektor szkoły, gdy nauczyciel wniesie odwołanie po terminie.
Nauczyciel odbywający przygotowanie do zawodu nauczyciela, którego stosunek pracy ustaje przed jego zakończeniem, otrzymuje ocenę pracy po ustaniu zatrudnienia. Sprawdź, czy nauczyciel może odwołać się od oceny pracy, a jeśli tak to do kogo oraz pobierz wzór odwołania od oceny pracy nauczyciela.
Nauczyciel, który nie zgadza się z ustaloną przez dyrektora szkoły oceną pracy, może wnieść odwołanie od oceny pracy w ciągu 14 dni od dnia jej doręczenia. Odwołanie wnosi się do organu sprawującego nadzór pedagogiczny za pośrednictwem dyrektora szkoły. Pobierz wzór odwołania nauczyciela od oceny pracy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 