Pytanie: Czy nauczyciel realizujący staż na stopień nauczyciela dyplomowanego na zasadach obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r., który został przeniesiony do innej szkoły, powinien otrzymać ocenę dorobku zawodowego za okres dotychczas odbytego stażu?
Pytanie: Nauczyciel kończy staż na stopień nauczyciela mianowanego w czerwcu 2023 r. Od 1 lipca 2023 r. następuje zmiana dyrektora szkoły. Kto ma dokonać oceny dorobku zawodowego? Czy odchodzący dyrektor powinien sporządzić projekt oceny dorobku zawodowego?
Pytanie: Czy w ocenie dorobku zawodowego nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego, należy wskazać na jakiej podstawie prawnej staż został skrócony o rok?
Pytanie: Czy oceny dorobku zawodowego nauczyciela należy dokonać w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat?
W terminie 7 dni od dnia zakończenia stażu nauczyciel składa sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego. Sprawdź, czy choroba nauczyciela lub inne okoliczności uzasadniają przedłużenie terminu na złożenie sprawozdania z realizacji stażu. Dowiedz się, co zrobić, gdy nauczyciel nie złoży sprawozdania w terminie.
Ostatnie zmiany w awansie zawodowym nauczycieli przewidują możliwość uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego i dyplomowanego na zasadach dotychczasowych. Sprawdź, kiedy w związku z ubieganiem się przez nauczyciela o wyższy stopień awansu zawodowego, należy wydać ocenę dorobku zawodowego oraz co powinna ona zawierać. Przekonaj się, jaka jest podstawa prawna wydania oceny dorobku zawodowego po uchyleniu części przepisów Karty Nauczyciela.
Pytanie: Jaką podstawę prawną wpisać w ocenie dorobku zawodowego nauczyciela odbywającego staż na stopień nauczyciela mianowanego? Od 1 września 2022 r. Karcie Nauczyciela nie ma już art. 9c.
Stanowisko dyrektora w szkole czy przedszkolu może zajmować osoba niebędąca nauczycielem. Zakres kompetencji takiego managera jest węższy niż w przypadku nauczyciela. Mogłoby się wydawać, że dyrektor, który nie jest nauczycielem, nie powinien dokonywać oceny dorobku zawodowego zatrudnionych nauczycieli. Nic bardziej mylnego – w przepisach nie wskazuje się, że dyrektor manager jest pozbawiony kompetencji pracodawcy w kontekście awansu zawodowego nauczycieli.
Nauczyciel, który w planie rozwoju zawodowego uwzględnił uzyskanie umiejętności posługiwania się językiem obcym może otrzymać pozytywną ocenę dorobku zawodowego mimo braku certyfikatu.
Zastosowanie wobec nauczyciela kary porządkowej nie ma wpływu na czynności dokonywane przez nauczyciela i dyrektora w związku z realizacją i zakończeniem stażu na kolejny stopień awansu zawodowego. Dyrektor, po otrzymaniu sprawozdania, ustala ocenę dorobku zawodowego nawet, jeżeli nauczyciel odwołał się od kary porządkowej i wystąpił do sądu pracy z powództwem o jej uchylenie.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty