ograniczenie etetu nauczyciela

Ograniczenie zatrudnienia na wniosek nauczyciela mianowanego

Ograniczenie etatu na wniosek nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Jednym z podstawowych warunków zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania jest możliwość nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć. Możliwość obniżenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest ograniczona do sytuacji określonych w Karcie Nauczyciela. Sprawdź, czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może na swój wniosek pracować w niepełnym wymiarze zajęć.

Warunki zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4;
posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
(art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela).

Obowiązek pracy w pełnym wymiarze

Warunek możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć odnosi się do obu stron stosunku pracy:

nauczyciel musi mieć możliwość pracy w takim rozmiarze (np. ze względu na stan zdrowia czy obowiązki służbowej u innego pracodawcy)
szkoła, która nawiązuje stosunek pracy musi mieć możliwość zapewnienia nauczycielowi takiego wymiaru (np. ze względu na organizację pracy, liczbę uczniów itp.).

Dotyczy to nie tylko momentu nawiązania stosunku pracy, lecz możliwość ta powinna istnieć w całym okresie zatrudnienia.

Z artykułu dowiesz się m.in. :

Jakie są warunki zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania,
Kiedy dyrektor szkoły może obniżyć etat nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania,
Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może na swój wniosek pracować na część etatu.

Ograniczenie etatu – co z wynagrodzeniem nauczyciela

Ograniczenie etatu nauczyciela – co to oznacza dla jego wynagrodzenia

Zgadzając się na ograniczenie etatu nauczyciel może dalej pracować. Z drugiej strony musi liczyć się ze zmniejszeniem jego wynagrodzenia, a także innych świadczeń pieniężnych. Ograniczenie zatrudnienia wywołuje więc skutki płacowe, choć nie w każdym przypadku. Sprawdź, jakie składniki pensji nauczyciela oraz świadczenia podlegają zmniejszeniu wskutek ograniczenia zatrudnienia. Dowiedz się także, jak dokonać tego zmniejszenia.

Na czym polega ograniczenie etatu nauczyciela

Ograniczenie etatu nauczyciela to jedna z alternatyw dla wypowiedzenia. Polega ono na ograniczeniu wymiaru zatrudnienia nauczyciela na czas określony wskazany w propozycji. Ograniczenie zatrudnienia może być zastosowane wyłącznie w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Jest traktowane jako wyjątek od reguły zatrudnienia takiego nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Dlatego może być stosowane wyłącznie w przypadkach wskazanych w art. 22 ust. 2 w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela.

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela – kiedy możliwe

Dyrektor szkoły może ograniczyć zatrudnienie jedynie w przypadku braku możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć z powodu:

częściowej likwidacji szkoły,
zmniejszenia liczby oddziałów,
zmian w planie nauczania.

Ograniczenie etatu nauczyciela a zmniejszenie wynagrodzenia

Skutkiem ograniczenia zatrudnienia jest zmniejszenie wymiaru zajęć nauczyciela w okresie obowiązywania ograniczenia a także proporcjonalna redukcja jego wynagrodzenia. Co istotne, zmniejszenie wynagrodzenia następuje:

tylko w przypadku wyrażenia zgody na ograniczenie zatrudnienia,
od momentu wejścia w życie ograniczenia zatrudnienia czyli w terminie wskazanym w propozycji (zwykle z początkiem kolejnego roku szkolnego).

Przykład: Nauczyciel nie zgodził się na przyjęcie ograniczenia zatrudnienia, wskutek czego otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy. Następnie złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. W trakcie stanu nieczynnego nauczyciel będzie otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć. Ograniczenie zatrudnienia nie weszło bowiem w życie.

Zmniejszone wynagrodzenie jest wypłacane tak długo, jak długo trwa ograniczenie zatrudnienia, czyli przez okres wskazany w propozycji ograniczenia. Jak się okazuje, nie musi być to tylko jeden rok szkolny. Po zakończeniu tego okresu nauczyciel powraca do pełnego wymiaru zajęć co skutkuje automatycznym podwyższeniem wynagrodzenia – oczywiście o ile ponownie nie przyjmie propozycji ograniczenia zatrudnienia. „Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia może trwać przez okres występowania przyczyn wprowadzenia tego ograniczenia wskazanych w art. 22 ust. 2 w związku z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W razie ich ustąpienia nauczyciel ma prawo do zatrudnienia w pełnym wymiarze zadań.” (wyrok Sądu Najwyższego z 11 września 2014 r. II PK 286/13).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakie składniki wynagrodzenia i inne świadczenia są zmniejszane wskutek ograniczenia etatu,
czy trzeba informować nauczyciela o zmniejszeniu pensji,
co z odprawami,
czy nauczyciel w czasie urlopu zdrowotnego zachowa pełną pensję mimo późniejszego ograniczenia zatrudnienia,
jakie skutki wywołuje brak zgody na uzupełnienie pensum.

Ograniczenie zatrudnienia a urlop dla poratowania zdrowia

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, otrzymał pismo o zmniejszeniu wymiaru zatrudnienia od 1 września 2022 r. Czy nauczyciel ten może przed 1 września 2022 r. złożyć wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia? Ile wyniesie jego wynagrodzenie?

Wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Jeżeli dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania brakuje godzin do pełnego etatu, dyrektor szkoły może zaproponować mu ograniczenie wymiaru etatu i proporcjonalne obniżenie wynagrodzenia. Pobierz wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.

27 kwietnia 2022 r.
Zmiana warunków pracy nauczyciela

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy

Pytanie: Jakie są skutki braku zgody na ograniczenie etatu nauczyciela, który jest społecznym inspektorem pracy w szkole?

Brak zgody na ograniczenie etatu przez nauczyciela związkowca

Pytanie: Czy nauczycielowi chronionemu przez związki zawodowe można zaproponować ograniczenie etatu i co jeśli nie wyrazi on na to zgody?

Brak godzin dla dwóch nauczycieli – zwolnić jednego czy ograniczyć obu wymiar etatu

W obliczu zmian organizacyjnych dyrektor często staje w obliczu trudnych decyzji kadrowych m.in. gdy ma dwóch nauczycieli i tylko jeden cały etat. Zastanówmy się, czy lepiej zwolnić jednego z pracy czy ograniczyć obu wymiar etatu?

Ograniczenie etatu nauczycielowi religii – czy wymaga zgody kurii

Pytanie: W związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów nie będzie w przyszłym roku pełnego etatu dla nauczyciela religii i musimy ograniczyć mu etat. Czy potrzebna jest do tego zgoda kurii?

013a0d917b67b4db3bc4b2014c17bcf6cf3b2577-xlarge

Obowiązek zwiększenia wymiaru etatu po ograniczeniu zatrudnienia

Nauczyciele, którzy zgodzili się na ograniczenie etatu będą mieli pierwszeństwo w przydziale dodatkowych godzin. Od 1 stycznia 2018 r. dyrektor będzie miał bowiem obowiązek w pierwszej kolejności zwiększenia im wymiaru etatu, jeżeli powstanie ku temu możliwość. Sprawdź szczegóły.