Każdy pracownik każdej szkoły podlega odpowiedzialności karnej. Dotyczy to zarówno szkół i placówek publicznych jak i niepublicznych. Należy przy tym pamiętać, że na dyrektorze spoczywa obowiązek zawiadomienia o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa ściganego z urzędu.
Nie zawsze popełnienie czynu zabronionego przez pracownika samorządowego będzie skutkowało zakończeniem stosunku pracy. Sprawdź, jakie działania może podjąć pracodawca wobec pracownika administracji i obsługi, przeciwko któremu toczy się postępowanie karne.
Od 1 października 2017 r. dyrektorzy szkół przed zatrudnieniem pracownika będą mogli sprawdzić, czy w przeszłości popełnił on przestępstwo na tle seksualnym. Umożliwi to specjalny rejestr osób prawomocnie skazanych za czyny przeciwko wolności seksualnej i obyczajowości.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.