Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem i pracownikiem niepedagogicznym oznacza obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Wypełnienie tego dokumentu zawsze sprawia wiele problemów. Jak w świadectwie pracy wykazać udział w strajku z 2019 r? Czy należy wykazać okres pozostawania w gotowości do pracy w okresie pandemii? Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisywać w poszczególnych przypadkach? Uniknij błędów i konieczności sporządzania sprostowania świadectwa pracy.
Obowiązek wydania świadectwa pracy na aktualnym wzorze
Zanim przystąpimy do wypełniania świadectwa pracy przypomnijmy, że od 29 czerwca 2019 r. obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy, w którym nie ma już rubryki dotyczącej imion rodziców pracownika. Zmiana ta wynika ze zmian w Kodeksie pracy, które nie przewidują już pozyskiwania imion rodziców od kandydata do pracy i pracownika.
Z artykułu dowiesz m.in.:
W związku ze zmianą zakresu danych osobowych pracowników, które mogą być pozyskiwane i przetwarzane, ze wzoru świadectwa pracy zostanie usunięta informacja o imionach rodziców pracownika.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierował do konsultacji projekt nowego rozporządzenia regulującego treść świadectwa pracy, a także sposób jego wydawania i prostowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.