wcześniejsza nagroda jubileuszowa

Odprawy dla nauczycieli i nie tylko – 6 świadczeń na koniec roku szkolnego

Odprawa emerytalna nauczyciela i nie tylko – 6 świadczeń na koniec roku szkolnego

W praktyce szkolnej wielu nauczycieli odchodzi z pracy pod koniec roku szkolnego. Może być to efekt zwolnień w ruchu kadrowym, ale też wypowiedzeń złożonych przez nauczycieli bądź porozumień stron. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy nauczycielom szkół i placówek samorządowych oraz prowadzonych przez organy administracji rządowej mogą przysługiwać odprawy i inne świadczenia. Sprawdź, od czego zależy prawo do tych świadczeń i w jakim terminie je wypłacić.

Komu przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ruchu kadrowym nauczycielowi przysługuje jednorazowa odprawa kadrowa. Należy się ona przede wszystkim nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze, z którym rozwiązano stosunek pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Odprawa ta przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Odprawa dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania nie podlega zmniejszeniu wskutek wcześniejszego ograniczenia zatrudnienia. Więcej na ten temat w poradzie: Wysokość odprawy dla nauczyciela po ograniczeniu pensum

Z kolei nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zwolniony w ww. trybie przyznaje się odprawę w wysokości:

jednomiesięcznego wynagrodzenia liczonego tak jak ekwiwalent urlopowy, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole krócej niż 2 lata,
dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole od 2 do 8 lat,
trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole ponad 8 lat.

Z tematu tygodnia dowiesz się m.in.:

kiedy nauczycielowi przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ruchu kadrowym,
jak ustalić wysokość odprawy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i umowy o pracę,
czy odprawę emerytalną nauczyciela należy wypłacić już 31 sierpnia,
w jakim terminie wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
kiedy nauczyciel może otrzymać wcześniejszą nagrodę jubileuszową,
jak obliczyć i kiedy wypłacić świadczenie urlopowe nauczyciela,
komu przysługuje odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia.

Wcześniejsza nagroda jubileuszowa związku z emeryturą lub rentą – co z podstawą wymiaru składek ZUS

Nauczyciel i pracownik samorządowy otrzymują wcześniejszą nagrodę jubileuszową w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Nagroda taka jest wypłacana przed upływem 5 lat od wypłaty nagrody poprzedniej. Czy to oznacza, że należy ją oskładkować? Sprawdź, czy tak wypłacona nagroda jubileuszowa podlega wliczeniu do podstawy wymiaru składek.

Wcześniejsza nagroda jubileuszowa dla pracownika szkoły - w związku z przejściem na emeryturę lub rentę

Wcześniejsza nagroda jubileuszowa nauczyciela w związku z przejściem na emeryturę lub rentę

Odchodząc na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczyciel i pracownik niepedagogiczny liczy na wypłatę wcześniejszej nagrody jubileuszowej. Jakie warunki muszą być spełnione, aby otrzymać taką nagrodę? W jakim terminie nastąpi wypłata nagrody jubileuszowej dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego? Skorzystaj ze wskazówek w Portalu Oświatowym.

4 warunki wypłaty wcześniejszej nagrody jubileuszowej dla nauczycieli i pracowników samorządowych

Aby otrzymać wcześniejszą nagrodę jubileuszową (tj. przed osiągnięciem stażu uprawniającego do nagrody) nauczyciel i pracownik niepedagogiczny muszą spełnić następujące warunki:

rozwiązanie stosunku pracy,
przejście na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
istnienie związku pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na jedno ze wskazanych świadczeń.
okres od dnia rozwiązania stosunku pracy do dnia, w którym zostałby osiągnięty wymagany staż – krótszy niż 12 miesięcy.

Rozwiązanie a nie wygaśnięcie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę

Nie w każdym przypadku ustania zatrudnienia nauczyciel i pracownik niepedagogiczny otrzyma nagrodę jubileuszową. Wymagane jest tu bowiem rozwiązanie stosunku pracy a nie jego wygaśnięcie.

Przykładowo, wcześniejszej nagrody nie wypłaca się:

nauczycielowi, którego stosunek pracy wygasł po upływie stanu nieczynnego,
nauczycielowi ukaranemu prawomocnie karą dyscyplinarną, na mocy której doszło do wygaśnięcia stosunku pracy,
pracownikowi, którego stosunek pracy wygasł po śmierci.

W artykule przeczytasz:

czy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej nastąpi w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne,
jak rozumieć związek pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy pomiędzy przejściem na emeryturę lub rentę,
jak liczyć okres pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na dane świadczenie,
w jakim terminie wypłacić wcześniejszą nagrodę jubileuszową.

Kiedy pracownik szkoły otrzyma wcześniejszą nagrodę jubileuszową

Wcześniejsza nagroda jubileuszowa dla odchodzącego pracownika szkoły

Nie tylko odprawa i ekwiwalent urlopowy. Pracownik szkoły, który odchodzi na emeryturę lub rentę, może liczyć na wcześniejszą nagrodę jubileuszową. Musi jednak spełnić wiele warunków. Sprawdź, w jakich przypadkach należy wypłacić wcześniejszą nagrodę jubileuszową dla odchodzącego pracownika szkoły.

Nagroda jubileuszowa przysługuje po osiągnięciu odpowiedniego stażu pracowniczego.

Staż	Nauczyciel	Pracownik niepedagogiczny (samorządowy)
20 lat	75% wynagrodzenia miesięcznego	75% wynagrodzenia miesięcznego
25 lat	100% wynagrodzenia miesięcznego	100% wynagrodzenia miesięcznego
30 lat	150% wynagrodzenia miesięcznego	150% wynagrodzenia miesięcznego
35 lat	200% wynagrodzenia miesięcznego	200% wynagrodzenia miesięcznego
40 lat	250% wynagrodzenia miesięcznego	300% wynagrodzenia miesięcznego
45 lat	-	400% wynagrodzenia miesięcznego

Nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni w szkołach publicznych niesamorządowych oraz niepublicznych nie mają prawa do nagrody jubileuszowej, chyba że będzie ona przewidziana w regulaminie wynagradzania danej szkoły lub indywidualnie w umowach o pracę.

Sytuacja jest oczywista, gdy odchodzący pracownik szkoły osiąga staż uprawniający go do nagrody jeszcze w trakcie zatrudnienia. Wtedy powinien otrzymać nagrodę w dniu, w którym nabywa do niej prawo. Dniem nabycia prawa do nagrody jest zaś dzień, którym pracownik osiąga wymagany staż pracowniczy.

Nagroda zależy nie tylko od okresów zatrudnienia

Warto wspomnieć, do stażu pracowniczego, od którego zależy nagroda jubileuszowa, zalicza okres bieżący i wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, nawet jeśli zostały zaliczone u innego pracodawcy. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>

Poza tym do stażu pracowniczego nalicza się także inne okresy, jeżeli wynika to z odrębnych przepisów.
Przeczytaj także:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

w jakich przypadkach pracownik szkoły może liczyć na wcześniejszą nagrodę jubileuszową,
czy przejście na świadczenie kompensacyjne zapewni wcześniejszą nagrodę,
jak liczyć okres pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a momentem nabycia kolejnej nagrody ,
w jakim terminie wypłacić wcześniejszą nagrodę.