Przepisy pozwalają na odstąpienie od kierowania kandydata do zatrudnienia na wstępne badania profilaktyczne do lekarza medycyny pracy. W trakcie pandemii COVID-19 obowiązek ten nie został wprawdzie wyłączony – inaczej niż w przypadku badań okresowych. Z drugiej strony wprowadzono rozwiązania, dzięki których możliwości odstępstw są znacznie szersze.
Zatrudnienie nowego pracownika zwykle wymaga skierowania go na badania wstępne. Nie zawsze jednak ostatecznie dochodzi do jego zatrudnienia. Sprawdź, kto ponosi koszty wstępnych badań lekarskich – kandydat do pracy czy przyszły pracodawca.
Czasami zdarza się, że pracownik zawiera z tą samą szkołą drugą umowę o pracę obejmującą inne stanowisko pracy. Takie rozwiązanie w niektórych przypadkach jest zgodne z umową o pracę. Co w związku z tym ze wstępnymi badaniami lekarskimi?
Zatrudnianie pracownika szkoły w ramach kolejnej umowy o pracę zmniejsza ilość formalności leżących po stronie pracodawcy. Przepisy jednak określają wyraźnie katalog tych obowiązków, który pracodawca w takim wypadku nie musi wykonywać. W pozostałym zakresie pracownika zatrudnianego po raz kolejny traktuje się na zasadach ogólnych. Sprawdź, z których formalności możesz zrezygnować!
Zarówno przed zatrudnieniem pracownika, jak i w trakcie trwania zatrudnienia musisz czuwać nad tym, by w aktach osobowych posiadać aktualne orzeczenia lekarskie potwierdzające zdolność pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku. Sprawdź, kiedy musisz skierować pracownika szkoły na badania.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.