Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują nowe zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych nauczycieli – wynagrodzenie przysługuje także za godziny niezrealizowane, jeśli nauczyciel był gotów do ich prowadzenia, a przeszkoda wynikała z przyczyn od niego niezależnych. W praktyce pojawia się jednak istotne pytanie: czy nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, gdy nie odbyły się one z powodu szkolenia? W artykule wyjaśniamy, dlaczego szkolenie nie mieści się w przesłance „gotowości do pracy”, a także jak prawidłowo rozliczyć czas udziału w doskonaleniu zawodowym – zgodnie ze stanowiskiem MEN.
Do 6 lutego 2026 r. szkoły muszą wypłacić nauczycielom wyrównanie za godziny ponadwymiarowe. Jakie godziny obejmuje wyrównanie? Czy należy je rozbić na poszczególne miesiące? Odpowiedzi już dziś na Facebooku.
Do 6 lutego 2026 r. szkoły i placówki oświatowe muszą wypłacić nauczycielom wyrównanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe za okres od 1 września do 31 grudnia 2025 r., jeżeli nauczyciel był gotowy do ich realizacji. Czy wyrównanie za godziny ponadwymiarowe będzie skutkowało koniecznością przeliczenia wynagrodzenia urlopowego, nagrody jubileuszowej i trzynastki? Odpowiedź w artykule.
Najprawdopodobniej od 1 stycznia 2026 r. obowiązywać będą nowe zasady obliczania wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe. W związku z tym dla nauczycieli przewidziano wyrównanie obejmujące okres od 1 września do 31 grudnia 2025 r. Czy takie wyrównanie za godziny ponadwymiarowe obejmie dni dyrektorskie i inne dni wolne od zajęć przypadające od 1 września 2025 r.? Wyjaśnienie w artykule.
Przyjęta przez Sejm zmiana w Karcie Nauczyciela ma gwarantować wyrównanie za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane w okresie od 1 września 2025 r., jeżeli nauczyciel był gotowy do ich realizacji. Jak będzie wyglądało wyliczenie takiego wyrównania i do kiedy konieczna będzie jego wypłata? Już dziś kilka słów wyjaśnienia.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.