Nauczyciel, który wygrał konkurs na dyrektora innej szkoły niż ta, w której jest zatrudniony, musi podjąć pracę w nowej placówce. Poznaj 3 możliwości zmiany pracodawcy po wygraniu konkursu na dyrektora szkoły.
W maju 2017 r., a niektórych przypadkach także w kolejnych latach szkolnych na dyrektorach wybranych rodzajów szkół ciążył będzie obowiązek poinformowania wszystkich nauczycieli i pracowników szkoły o zmianie pracodawcy wynikającej z faktu transformacji szkoły będącej konsekwencją wdrażania reformy oświaty. Choć zagadnienie to mogłoby wydawać się oczywiste, to jednak wzbudza wiele wątpliwości w praktyce, które odzwierciedlają liczne pytania czytelników zadawane w Poradni Portalu Oświatowego, jak również podczas szkoleń prowadzonych w przez Redakcji. Zachęcamy do zapoznania się z najciekawszymi pytaniami i odpowiedziami.
Istotą reformy oświaty są transformacje szkół różnego rodzaju. W związku z tym obowiązkiem dyrektora jest pisemne poinformowanie – w terminie do 15 maja roku kalendarzowego, w którym dochodzi do transformacji – wszystkich nauczycieli i pracowników szkoły o fakcie zmiany pracodawcy wynikającym z transformacji.
Od przyszłego roku szkolnego wiele szkół ulegnie przekształceniu z mocy prawa w inne niż dotychczas jednostki. W związku z tym dyrektor odpowiednio wcześniej musi pisemnie poinformować swoich pracowników o zmianie pracodawcy. W zależności od typu placówki będzie zobligowany dwoma terminami. Sprawdź, jakimi!
Zwykle 31 maja jest ostatnim dniem stażu na wyższy stopień awansu zawodowego. W niektórych przypadkach długotrwała nieobecność w pracy spowoduje jednak przedłużenie stażu, a czasami nawet jego przerwanie i konieczność ponownego rozpoczęcia. Do przerwania stażu może również doprowadzić zmiana pracodawcy. Sprawdź, w jakich sytuacjach i o ile przedłuża się staż nauczyciela, a kiedy jest on przerywany.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.