Zwiększenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego wymaga jego zgody – nie każdy nauczyciel chce pracować w pełnym wymiarze godzin. Prawo pracy przewiduje dwa tryby zmiany warunków zatrudnienia. Sprawdź, jak je prawidłowo zastosować w szkole.
Z artykułu dowiesz się m.in:
kiedy można zwiększyć wymiar zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego,
w jakich sytuacjach potrzebna jest zgoda nauczyciela na zmianę etatu,
czy wystarczy porozumienie stron, czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające,
co dokładnie powinno zawierać wypowiedzenie zmieniające,
jakie są konsekwencje odmowy przyjęcia nowych warunków zatrudnienia,
czy nauczycielowi należy się odprawa w razie nieprzyjęcia wyższego etatu.
Nauczyciele zatrudnieni na część etatu często mają zmieniane warunki zatrudnienia z uwagi na zmienną liczbę godzin przewidzianych dla nich w arkuszu. A co gdyby umowa o pracę zawierała zapis, że "szczegółowy wymiar czasu pracy odpowiada przyjętemu na dany rok arkuszowi organizacji pracy szkoły oraz wprowadzanych do niego w trakcie roku szkolnego zmian"?
Rozplanowując zatrudnienie w kolejnym roku szkolnym nie zawsze trzeba zwalniać pracowników, by dostosować stan kadrowy szkoły do arkusza organizacji. Możliwe są zmiany w treści stosunku pracy które pozwalają na utrzymanie ich zatrudnienia. Sprawdź, na jakich zasadach można przenosić nauczycieli na inne stanowiska lub do innej placówki oraz zmieniać ich wymiar etatu. Skorzystaj z praktycznych procedur i wzorów dokumentów.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.