Przygotowanie do zawodu a staż – podobieństwa i różnice

Kryteria

Przygotowanie do zawodu

Staż

Dla kogo?

• dla nauczyciela początkującego (z wyjątkiem nauczyciela, który uzyskał stopień kontraktowego do 31 sierpnia 2022 r.)

• dla dotychczasowych nauczycieli kontraktowych i nauczycieli mianowanych, którzy rozpoczęli i kontynuują staż przed 1 września 2022 r.
• dla nauczycieli, którzy uzyskali awans na stopień kontraktowego do 31 sierpnia 2022 r. (staż można realizować do 31 sierpnia 2027 r.)

Warunki rozpoczęcia

• zatrudnienie zgodnie z kwalifikacjami,
• zatrudnienie w wymiarze co najmniej ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć

Wyjątki:

• nauczyciel zatrudniony bez przygotowania pedagogicznego (art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela,
• nauczyciel zatrudniony w więcej niż jednej szkole, jeśli łączny wymiar zajęć wynosi co najmniej ½.

Tryb rozpoczęcia

Rozpoczęcie przygotowania do zawodu następuje automatycznie, bez wniosku dyrektora.

W praktyce można wydać nauczycielowi informację o rozpoczęciu przygotowania do zawodu.

Pobierz wzór informacji o rozpoczęciu przygotowania do zawodu>>

Rozpoczęcie stażu następuje wyłącznie na wniosek nauczyciela złożony w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć w danym roku szkolnym.

Pobierz wzór informacji o rozpoczęciu stażu>>

Czy nauczyciel musi złożyć dodatkowe dokumenty?

nie

tak – plan rozwoju zawodowego, a po zakończeniu stażu sprawozdanie z planu rozwoju zawodowego

Czy należy zapewnić nauczycielowi wsparcie osobowe?

tak – mentora

Przeczytaj także: Mentor a opiekun stażu - porównanie

tak – opiekuna stażu (z wyjątkiem nauczyciela mianowanego)

Ile trwa

• co do zasady 3 lata i 9 miesięcy (możliwość skrócenia dla niektórych nauczycieli)

co do zasady:

• dla dotychczasowego nauczyciela kontraktowego – 1 rok i 9 miesięcy lub 9 miesięcy,
• dla nauczyciela mianowanego – 2 lata i 9 miesięcy

Czy może zostać przedłużony

tak, w przypadku nieobecności w pracy trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego

tak, w przypadku nieobecności w pracy z powodu:

• pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i poniższe urlopy – jeżeli nieobecność jest nieprzerwanie dłuższa niż 30 dni,
• urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego – bez względu na okres nieobecności

Czy może zostać przerwany

nie

Tak, w przypadku nieobecności w pracy z powodu:

• pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i poniższe urlopy – jeżeli nieobecność jest dłuższa niż rok,
• urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego i ww. nieobecności – jeżeli nieobecność jest nieprzerwane dłuższa niż 1 rok i 6 miesięcy

Dodatkowo przerwać staż można na wniosek nauczyciela.

Co w przypadku przerwy w zatrudnieniu

Nauczyciel może kontynuować przygotowanie do zawodu w ramach kolejnego zatrudnienia, bez względu na czas przerwy.

Nauczyciel może kontynuować staż w ramach kolejnego zatrudnienia, o ile przerwa nie przekroczyła 3 miesięcy.

Ocena pracy czy ocena dorobku zawodowego

ocena pracy, co najmniej:

• w drugim roku przygotowania do zawodu,
• w ostatnim roku przygotowania do zawodu

Pobierz kartę oceny pracy>>

ocena dorobku zawodowego – po zakończeniu stażu

Pobierz wzór pozytywnej oceny dorobku zawodowego>>