Jak obliczyć stan ciąży w kontekście przedłużenia umowy o pracę na czas określony

Michał Mazur
Data publikacji: 30 czerwca 2016 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Od 1.09.2015 r. zatrudniamy pracownicę na stanowisku asystent nauczyciela. Umowa zawarta na czas określony do dnia 24.06.2016 r. W dniu 8.06.2016 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 08.06.2016 r. do 22.06.2016 r. (informując telefonicznie sekretariat szkoły, że jest w ciąży). W dniu 22.06.2016 r. Pani przedłożyła kolejne zwolnienie na okres od 23.06.2016 do 29.07.2016 r. i zaświadczenie od lekarza ginekologa informujące, że jest w 12 tygodniu ciąży, oraz o przewidywanym terminie porodu, który to lekarz określił na 07.01.2017 r. Czy 12 tydzień ciąży i zakończenie umowy - 24 czerwca 2016 r. obliguje pracodawcę do przedłużenia umowy do dnia porodu, czy umowa ulega rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży? Jak rozumieć 12. tydzień ciąży? Czy to jest początek czy koniec 12 tygodnia ciąży?

Pozostało jeszcze 80% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql