Stanowisko MPiPS w sprawie wydawania świadectw pracy po umowach na czas określony

Anna Trochimiuk

Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w placówkach oświatowych
Data publikacji: 2 stycznia 2014 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny

Już prawie 3 lata obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy po umowach na czas określony. Nadal wzbudzają one wiele wątpliwości i kontrowersji, w szczególności, gdy pracownik nie otrzymał świadectwa pracy za okres zatrudnienia, który rozpoczął się przed wejściem w życie nowych regulacji lub gdy po umowie na czas określony zostaje zatrudniony na podstawie umowy bezterminowej. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia kiedy w praktyce pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy.

Pozostało jeszcze 90 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

PayU »
6.15 zł brutto
Punkty »
50 punktów

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel