Urlop zdrowotny tylko do dnia rozwiązania stosunku pracy

Pytanie: Jesteśmy szkołą dla dorosłych - Centrum Kształcenia Ustawicznego , nauczanie i klasyfikacja semestralna. Nauczycielka  (zatrudniona przez mianowanie - pełny wymiar czasu pracy, staż 15 lat) przebywała od  marca 2014 r. kolejno: na zwolnieniu lekarskim , urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim, obecnie do 26.02.2016 r. wykorzystuje uzupełniający urlop wypoczynkowy na 2014, 2015 r. W semestrze drugim 2015/2016 r. tj. od 01.02.2016 r.  do 31.08.2016 r. przydzielone zostały jej tylko 4/18 wymiaru zajęć (ma przygotowanie tylko do fizyki) . Nie ma możliwości przydziału jej 9/18  i  wręczenia propozycji ograniczenia zatrudnienia. Poinformowaliśmy związki zawodowe, do których należy, o zamiarze rozwiązania stosunku pracy od 1 marca 2016 r. za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Minęło 2 tygodnie, nie mamy odzewu ze związków.  Czy nauczycielka może wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu zdrowotnego? I czy dyrektor powinien jej tego urlopu udzielić?