Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Pobierz wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Pobierz wzór rozwiązania stosunku pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia.
W praktyce szkolnej dość często z dniem 30 czerwca w szkołach feryjnych kończy się okres obowiązywania umów o pracę zawartych nauczycielami na czas określony. Sprawdź, co powinieneś, a czego nie musisz robić w związku z rozwiązaniem takiej umowy.
Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę nie podlega ochronie przed potrąceniami, przewidzianej dla wynagrodzenia za pracę. Tak wynika z uchwały 7 sędziów Sądu Najwyższego podjętej 17 stycznia 2013 r. (sygn. akt.: II PZP 4/12).
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.