rozwiązanie umowy na czas określony

Rozwiązanie umowy na czas określony z końcem czerwca – o czym trzeba pamiętać

W praktyce szkolnej dość często z dniem 30 czerwca w szkołach feryjnych kończy się okres obowiązywania umów o pracę zawartych nauczycielami na czas określony. Sprawdź, co powinieneś, a czego nie musisz robić w związku z rozwiązaniem takiej umowy.

Archiwalny Urlop zdrowotny tylko do dnia rozwiązania stosunku pracy

Pytanie: Jesteśmy szkołą dla dorosłych - Centrum Kształcenia Ustawicznego , nauczanie i klasyfikacja semestralna. Nauczycielka (zatrudniona przez mianowanie - pełny wymiar czasu pracy, staż 15 lat) przebywała od marca 2014 r. kolejno: na zwolnieniu lekarskim , urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim, obecnie do 26.02.2016 r. wykorzystuje uzupełniający urlop wypoczynkowy na 2014, 2015 r. W semestrze drugim 2015/2016 r. tj. od 01.02.2016 r. do 31.08.2016 r. przydzielone zostały jej tylko 4/18 wymiaru zajęć (ma przygotowanie tylko do fizyki). Nie ma możliwości przydziału jej 9/18 i wręczenia propozycji ograniczenia zatrudnienia. Poinformowaliśmy związki zawodowe, do których należy, o zamiarze rozwiązania stosunku pracy od 1 marca 2016 r. za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Minęło 2 tygodnie, nie mamy odzewu ze związków. Czy nauczycielka może wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu zdrowotnego? I czy dyrektor powinien jej tego urlopu udzielić?

Zwolnienie z pracy nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo po upływie 3. miesiąca choroby

Pytanie: 1 września zatrudniliśmy nauczyciela na zastępstwo, który od 9 listopada przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy o upływie trzech miesięcy choroby możemy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Ubieganie się o rentę chorobową a konieczność rozwiązania umowy o pracę

Pytanie: Pracownik obsługi planuje złożyć do ZUS-u wniosek o przyznanie renty chorobowej. Czy w związku z tym powinien napisać podanie o rozwiązanie stosunku pracy?

Emilia Wawrzyszczuk
24 września 2014 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Data wydania świadectwa pracy, gdy umowa rozwiązuje się w dniu wolnym od pracy

Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony na czas zastępstwa. Umowa uległa rozwiązaniu 3 stycznia 2014 r. Dzien ten został odpracowany, szkoła rozpoczęła pracę 7 stycznia 2014 r. Z jaką datą należy wystawić nauczycielowi świadectwo pracy?

Ponowne nawiązanie stosunku pracy a wcześniejsza emerytura

Pytanie: Czy ZUS słusznie odmówił mi przyznania wcześniejszej emerytury nauczycielskiej (59lat) jeżeli 30 grudnia 2012r. na swój wniosek rozwiązałam stosunek pracy i mam 37-letni staż pracy w zawodzie nauczyciela. Po dniu przerwy, zostałam ponownie zatrudniona z dniem 1 stycznia 2013r. Niestety wniosek o emeryturę złożyłam z przyczyn losowych dopiero 19 lutego 2013r. ZUS decyzję odmowną uzasadnił nierozwiązanym stosunkiem pracy w dniu złożenia wniosku. Czy mam podstawy do odwołania się od tej decyzji? Dodam, że z dn. 30 kwietnia ponownie rozwiążę stosunek pracy, złożę wniosek do ZUS i od 6 maja ponownie zostanę zatrudniona.

Ekwiwalent za urlop po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony i czas nieokreślony

Pytanie: Dlaczego przy ustaleniu prawa do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela w stanie nieczynnym dzielicie 56 dni przez 12 miesięcy, a nie przez 10 tak jak przy ekwiwalencie po umowie na czas określony nauczyciela?

Anna Trochimiuk
16 kwietnia 2013 r.
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela

Pytanie: Jestem nauczyciel dyplomowanym zatrudnionym na podstawie mianowania. Chcę wypowiedzieć stosunek pracy. Na jakie artykuły Karty mogę się powołać i kiedy powinienem otrzymać odpowiedź od dyrektora?

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę a granice potrąceń z wynagrodzenia

Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę nie podlega ochronie przed potrąceniami, przewidzianej dla wynagrodzenia za pracę. Tak wynika z uchwały 7 sędziów Sądu Najwyższego podjętej 17 stycznia 2013 r. (sygn. akt.: II PZP 4/12).