Ojciec dziecka nie zawsze ma prawo do urlopu rodzicielskiego

Od 17 czerwca 2013 r. pracownicy mogą korzystać z dodatkowych uprawień rodzicielskich. W sumie 26 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Ojciec dziecka skorzysta jednak z urlopu rodzicielskiego wyłącznie wówczas, gdy matka dziecka korzystała z urlopu macierzyńskiego, czyli była zatrudniona. Jeśli matka dziecka nie pracuje - ojciec nie będzie mógł wykorzystać ani dodatkowego urlopu macierzyńskiego ani urlopu rodzicielskiego. Na problem ten zwrócił uwagę poseł Maciej Orzechowski, kierując w tej sprawie interpelację poselską do ministra pracy. Zdaniem posła, powstała luka w prawie, która pozbawia pracowników - ojców uprawnień rodzicielskich, mimo że są zatrudnieni i opłacają składki w ramach ubezpieczenia społecznego.

Ministerstwo pracy przyznaje, że taka konstrukcja przepisów uniemożliwia skorzystanie z urlopu rodzicielskiego pracownikom - ojcom, gdy  matka dziecka nie pracuje. Zgodnie z ustawą nowelizującą Kodeks pracy, po upływie 18 miesięcy od dnia wejścia w życie nowych przepisów minister pracy i polityki społecznej ma przedstawić sejmowi informację o realizacji ustawy. Być może wówczas wnioski z tej informacji posłużą do dalszych nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem.

Tymczasem resort pracy przypomina, że ojciec dziecka, nawet gdy matka dziecka nie pracuje, ma szereg uprawnień związanych z rodzicielstwem tj. prawo do:

1. 2 dni zwolnienia od pracy w związku z urodzeniem się dziecka (§15 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r.)
2. 2 tygodni urlopu ojcowskiego (art. 182³ Kodeksu pracy);
3. urlopu wychowawczego (art. 186 Kodeksu pracy);
4. wykonywania pracy nadliczbowej, pracy w porze nocnej, pracy w systemie przerywanego czasu pracy oraz bycia delegowanym poza stałe miejsce pracy tylko za swoją zgodą (art. 178 § 1 Kodeksu pracy);
5. 2 dni zwolnienia od pracy w każdym roku kalendarzowym aż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia (art. 188 Kodeksu pracy);
6. zasiłku opiekuńczego m.in. w przypadku choroby dziecka, niespodziewanego zamknięcia żłobka, choroby niani etc. (art. 32 ustawy z 25 czerwca 1999 r.).

• interpelacja poselska Posła Macieja Orzechowskiego z dnia 25 lipca 2013 r.  nr 20171
• odpowiedź podsekretarza stanu w ministerstwie pracy na interpelację poselską nr 20171.