Pracownica w ciąży może korzystać z dodatkowych uprawnień związanych z organizacją jej pracy. Dodatkowo, w każdej chwili może przejść na zwolnienie lekarskie, co powoduje konieczność zorganizowania zastępstwa. Poznaj uprawnienia pracownicy szkoły w ciąży. Sprawdź też, jak rozwiązać zastępstwo za nauczycielkę pełniącą funkcję dyrektora szkoły, wicedyrektora, opiekuna stażu lub mentora.
Zapraszam na podsumowanie nowości Portalu Oświatowego z zeszłego tygodnia. W nich przede wszystkim o planowanych zmianach w Kodeksie pracy.
Przepisy określają czas korzystania z urlopu wychowawczego w miesiącach. Jak liczyć ten okres? Czy sprawdzi się tu potoczne rozumienie miesiąca? Odpowiedź w artykule.
Pracownik ma prawo rezygnacji z rozpoczętego urlopu rodzicielskiego. Nie jest to jednak prawo nieograniczone. Sprawdzamy, jak wygląda to w przypadku urlopu rodzicielskiego wykorzystywanego „z góry” i „z dołu”.
Jak wiemy, terminy zakończenia urlopu wychowawczego zostały uregulowane w sposób sztywny w Karcie Nauczyciela. Niezależnie od tego, ile może trwać urlop, powinien zakończyć się on w terminie wskazanym w tej ustawie. Czy to samo dotyczy przedszkoli i innych placówek nieferyjnych? Ze względu na ich nieferyjny charakter – niekoniecznie.
To rodzic (bądź prawny opiekun dziecka) decyduje, kto ma odebrać jego dziecko z przedszkola. Pobierz wzór upoważnienia.
W przypadku zgonu matki dziecka, porzucenia przez nią dziecka albo niemożności sprawowania nad nim opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji - ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Taką zmianę przewiduje projekt ustawy przygotowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, który przyjęła Rada Ministrów.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.