Urlop macierzyński i rodzicielski dla rodziców adopcyjnych w szkole

Urlop macierzyński przysługuje również pracownikowi, który:

• przyjął dziecko na wychowanie, a także wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka
• przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej.

Dla takich pracowników urlop macierzyński przysługuje w wymiarze:

• 20 tygodni — w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
• 31 tygodni — w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
• 33 tygodni — w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
• 35 tygodni — w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
• 37 tygodni — w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.

- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia. Z kolei w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, urlop może trwać nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Wskazani pracownicy mają też prawo do urlopu rodzicielskiego. Przysługuje on po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego (za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego). Jego wymiar wynosi:

• 32 tygodnie — w przypadku przyjęcia jednego dziecka;
• 34 tygodnie — w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwójki lub większej liczby dzieci;
• 29 tygodnie — w przypadku przyjęcia dziecka do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia.

Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać w maksymalnie 4 częściach. Części te powinny przypadać bezpośrednio:

• jedna po drugiej albo
• po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego.

Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego (art. 182^1c kp).

Rodzic adopcyjny nie może po urlopie macierzyńskim wrócić do pracy bez skorzystania chociaż z jednej części urlopu rodzicielskiego.

Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w przypadku:

• urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni,
• przyjęcia przez pracownika na wychowanie dziecka w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, nie może być krótsza niż 3 tygodnie;