Urodzenie dziecka podczas urlopu wychowawczego – co z zasiłkiem macierzyńskim

Pracownicy, która w czasie ubezpieczenia chorobowego, ale też w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko, będzie należał się zasiłek macierzyński. To samo dotyczy osoby, która

• przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia (a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia), i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;
• przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia.

W takim przypadku pracownica w czasie urlopu wychowawczego otrzyma zasiłek macierzyński – za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Może też okazać się, że okres pobierania zasiłku macierzyńskiego będzie dłuższy niż urlop wychowawczy. W takim przypadku od następnego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica będzie korzystała z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Wymiar tego urlopu wyniesie różnicę pomiędzy:

• wymiarem urlopu macierzyńskiego (rodzicielskiego) wynikającym z wniosku, a
• okresem wypłaconego zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego (rodzicielskiego), przypadającym w czasie korzystania z urlopu wychowawczego.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego w czasie urlopu wychowawczego nie podlega modyfikacjom. Otóż w przypadku pracownicy, która złożyła wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (art. 179¹ Kodeksu pracy) wynosi on 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres (art. 31 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). W pozostałych przypadkach ten zasiłek będzie pobierany w wysokości:

• 100% za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego
• 60% za pozostały okres.