Udział w posiedzeniach rady pedagogicznej, uzupełnianie dokumentacji, a nawet opieka nad uczestnikami półkolonii – to tylko niektóre z zadań, których realizowania dyrektorzy oczekują od nauczycieli w czasie wakacji. Tymczasem Karta Nauczyciela precyzyjnie określa, do jakich czynności można zobowiązać nauczyciela w czasie ferii zimowych oraz letnich. Sprawdź, kiedy praca nauczyciela w wakacje jest dopuszczalna, a kiedy nauczyciel powinien odmówić wykonania polecenia.

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). Teoretycznie oznacza to, że od zakończenia danego roku szkolnego do rozpoczęcia kolejnego, nauczyciel przebywa na urlopie wypoczynkowym. W praktyce jednak dyrektor może zobowiązać go do wykonywania niektórych czynności służbowych. Ich zakres jest jednak ograniczony, podobnie, jak liczba dni urlopowych, które może wykorzystać dyrektor.

Zadania, które nauczyciel musi wykonać na polecenie dyrektora szkoły

Dyrektor może zobowiązać nauczyciela szkoły lub placówki feryjnej do wykonywania niektórych zadań bez konieczności odwoływania go z urlopu. Katalog tych zadań jest jednak ograniczony i obejmuje wyłącznie:

przeprowadzanie egzaminów,
prace związane z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego,
opracowywanie szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenie w doskonaleniu zawodowym w określonej formie

(art. 64 ust. 2 Karta Nauczyciela).

Wykonania których czynności nie może więc odmówić nauczyciel? Będą to w szczególności:

przeprowadzenie egzaminów klasyfikacyjnych i poprawkowych,
udział w zebraniu rady pedagogicznej podsumowującym rok szkolny
udział w zebraniu rady pedagogicznej przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego
udział w sporządzeniu skontrum w bibliotece szkolnej (w przypadku nauczyciela zatrudnionego na stanowisku bibliotekarza),
udział w układaniu planu zajęć,
przygotowanie uroczystości rozpoczęcia roku szkolnego,
opracowanie programu nauczania lub wprowadzenie zmian do programu zgłoszonego wcześniej do zatwierdzenia,
udział w szkoleniu, w tym szkoleniu branżowym.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Którzy nauczyciele mogą być zobowiązani do pracy w wakacje?
Jakie zadania może realizować nauczyciel w czasie urlopu wypoczynkowego?
Których zadań nie można zlecić do wykonania w wakacje?
Czy liczba dni, w które nauczyciel musi świadczyć pracę jest uzależniona od wymiaru zatrudnienia?
Czy nauczyciel na wypowiedzeniu może odmówić pracy w wakacje?