Prawo do 10 dni urlopu a konieczność zapewnienia nieprzerwanego dwutygodniowego wypoczynku
Dariusz Dwojewski
Data publikacji: 6 czerwca 2014 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ma prawo do 10 dni urlopu w roku. Co zrobić, gdy zawnioskuje o pojedyncze dni urlopu? Jak zapewnić mu 14 dni kalendarzowych wypoczynku, zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy?
Pozostało jeszcze 89 % treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi
Wyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.