urlopy pracowników niepedagogicznych

Pytanie: Trzech pracowników niepedagogicznych było zatrudnionych od 1 stycznia do 30 czerwca 2013 r. Wszyscy mieli prawo do 26 dni urlopu w roku kalendarzowym. Pierwszy z nich był zatrudniony na 1/4 etatu, drugi na 1/2 etatu, zaś trzeci na 3/4 etatu. Przy czym pierwszy pracuje w różnym wymiarze godzin w różne dni tygodnia, drugi pracuje 4 godziny dziennie, a trzeci 6 godzin dziennie.  Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop?

Pytanie: Pracownik obsługi pracuje w poniedziałki, środy i piątki. Czy wypisując wniosek urlopowy powinien wskazać tylko dni pracy, czy cały okres nieobecności np. od poniedziałku do piątku?

Pytanie: Zatrudniliśmy w szkole pracownika na stanowisku obsługowym na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres od dnia 08.02.2016 r. do dnia 08.03.2016 r. Jest to jego pierwsza praca. Pracownik przedstawił zaświadczenie z urzędu pracy o odbytym stażu. Czy ten pracownik po ww. okresie zatrudnienia nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego  w wymiarze 1/12 z wymiaru rocznego 20 dni, tj. do 1,67 dnia? Czy dniem nabycia prawa do urlopu jest dzień 7 czy też 8 marca?

Pytanie: Do 18 stycznia 2010 r. pracownica była w naszej szkole na stażu z PUP. Z tego tytułu wykorzystała należne dni wolne. Od 19 stycznia 2010 r. została ona zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na zastępstwo. Czy obliczając wymiar urlopu wypoczynkowego, należy odliczyć dni wolne, z których pracownica skorzystała w czasie stażu?

Pytanie: Pracownicy samorządowi zwrócili się z prośbą do dyrektora szkoły aby w szczególnych przypadkach, na wniosek pracownika, udzielał również urlopu na godziny. Chodzi o to, by nie tracić całego dnia urlopu (8 godzin) w sytuacji, gdy pracownik potrzebuje tylko 2 - 3 godzin na załatwienie osobistych spraw. Czy jest możliwość uregulowania tej sprawy?

Pytanie: Pracownik obsługi z dniem  23 grudnia 2010 r. osiągnie 10-letni staż pracy. Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowych 6 dni urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 18 października 2010 r. do 24 stycznia 2011 r. Dnia 25 stycznia 2011 r. została podpisana z nim kolejna umowa o pracę. Pracownik nie korzystał w ogóle z urlopu w trakcie trwania pierwszej umowy. Czy należy wypłacić mu ekwiwalent czy też można udzielić mu urlopu za cały okres zatrudnienia w tej szkole w trakcie trwania kolejnej umowy?

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zatrudniony na czas nieokreślony ze stażem pracy powyżej 20 lat przebywał w 2009 r. 4 miesiące na urlopie bezpłatnym. W jakim wymiarze  przysługuje mu urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Główna księgowa przebywa od 30 grudnia 2009 r. do 31 marca 2010 r. na urlopie wychowawczym. Następnie ma wystąpić o urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Czy przed udzieleniem urlopu bezpłatnego należy udzielić proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Czy w placówce nieferyjnej, w której jest zarządzona przerwa urlopowa (poradnia jest nieczynna 4 tygodnie w okresie wakacyjnym), obowiązkowo należy sporządzić plan urlopów wypoczynkowych nauczycieli i administracji? Czy w planie urlopów zamieszcza się okres ustalonej  przerwy wakacyjnej?Czy pozostałą część urlopu wypoczynkowego (poza przerwą wakacyjną) pracowników należy ująć  w planie urlopów?

Pytanie: Jakie uprawnienia pracownicze posiada pracownik szkoły (przedszkola) z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Pytanie: Za 3 maja 2014 r. przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. Czy dyrektor szkoły powinien wyznaczyć dzień, w którym wszyscy pracownicy niepedagogiczni mają wolne, czy też pracownik sam może zdecydować o terminie? Jeżeli pracownik może sam wybrać dzień wolny, to czy w podaniu powinien wpisać, że jest to urlop za 3. maja?

Pytanie: W szkole zaistniała sytuacja, przez którą muszę przerwać urlop woźnego. Chcę, by stawił się w pracy dwa dni przed planowanym powrotem z urlopu. W jaki sposób powinnam zrekompensować pracownikowi odwołanie z urlopu?

Pytanie: W placówce został zatrudniony pracownik z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym. Jest to jego pierwsza praca. Zdrowy pracownik bez orzeczonej grupy inwalidzkiej otrzymał by 1 dzień urlopu po przepracowanym miesiącu. Ile urlopu po przepracowanym miesiącu należy udzielić pracownikowi z orzeczoną grupą inwalidzką?

Pytanie: Do kiedy należy sporządzić plan urlopów pracowników niepedagogicznych na 2014 r.?