Skrócony okres wypowiedzenia a wymiar urlopu u kolejnego pracodawcy
Data publikacji: 24 października 2014 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny został zwolniony z pracy w poprzedniej placówce w związku z likwidacją stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia skrócono do jednego miesiąca. W świadectwie pracy, jako okres zatrudnienia wskazano do 30 czerwca 2014 r., a wypowiedzenie normalnie biegłoby do 31 sierpnia 2014 r. Czy prawidłowo? U nas został zatrudniony 1 września 2014 r. - ile dni urlopu mu przysługuje? W poprzednim miejscu pracy wykorzystał 18 dni.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę) 
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h ) 
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędziSprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »
Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu
PayU »11.07 zł brutto SMS »
23.37 zł brutto
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
/WiedzaiPraktyka
/wip