Skrócony okres wypowiedzenia a wymiar urlopu u kolejnego pracodawcy
Emilia Wawrzyszczuk
Specjalista prawa pracy i wynagrodzeń
Data publikacji: 24 października 2014 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny został zwolniony z pracy w poprzedniej placówce w związku z likwidacją stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia skrócono do jednego miesiąca. W świadectwie pracy, jako okres zatrudnienia wskazano do 30 czerwca 2014 r., a wypowiedzenie normalnie biegłoby do 31 sierpnia 2014 r. Czy prawidłowo? U nas został zatrudniony 1 września 2014 r. - ile dni urlopu mu przysługuje? W poprzednim miejscu pracy wykorzystał 18 dni.
Pozostało jeszcze 91 % treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi
Wyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.