Za organizację pracy, w tym zastępstw w okresach nieobecności pracowników, odpowiada pracodawca. To dyrektor szkoły powinien zadbać o zapewnienie zastępstwa na czas urlopu pracownika. Nie powinno dochodzić do sytuacji, w której pracownik niepedagogiczny ma obowiązek znalezienia zastępcy. Jednocześnie jednak – brak zastępcy może uniemożliwić skorzystanie z urlopu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kto odpowiada za zapewnienie zastępstwa w okresie nieobecności pracownika niepedagogicznego?
Czy dyrektor może zobowiązać pracownika do znalezienie zastępcy na czas urlopu wypoczynkowego?
Czy brak zastępcy może być podstawą odmowy udzielenia urlopu?

Dyrektor nie może zobowiązać pracownika do szukania zastępcy

Za organizację pracy, w tym zastępstw w okresach nieobecności pracowników, odpowiada dyrektor szkoły. Oznacza to, że nie może on zobowiązać pracownika do poszukiwania zastępstwa w czasie urlopu.

Ustalenie zastępstw w okresach nieobecności pracowników jest zadaniem dyrektora szkoły.

Nieudzielenie urlopu z powodu braku zastępcy jest możliwe

W praktyce może jednak okazać się, że pracownik niepedagogiczny nie otrzyma zgody na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, jeżeli nie zostanie wyznaczona osoba na zastępstwo.

Zgodnie z art. 163 § 1 KP urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Natomiast zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby istotne utrudnienie toku pracy.

Powyższe oznacza, że pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu, jeżeli zadania pracownika muszą być wykonywane, a w określonym czasie nie ma możliwości zapewnienia jego zastępstwa.