Zrzeczenie się prawa do urlopu z tytułu niepełnosprawności z poprzednich lat

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności, czyli po przepracowaniu roku od dnia wydania orzeczenia o zaliczeniu do odpowiedniego stopnia niepełnosprawności (posiedzenia zespołu orzekającego). Za datę bowiem zaliczenia do stopnia niepełnosprawności należy uznać datę wydania orzeczenia odpowiedniego Zespołu ds. Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności.

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 Kodeksu pracy). Wymagalność urlopu określa się na dzień 30 września roku następnego po roku, w którym nastąpiło nabycia prawa do urlopu, ponieważ urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.

Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (art. 152§2 Kodeksu pracy). Natomiast obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy powstaje dopiero w chwili rozwiązania umowy o pracę (art. 171 Kodeksu pracy).