Co wolno na zwolnieniu lekarskim po zmianach w ustawie zasiłkowej ? Krótki spacer, zakupy w sklepie czy odprowadzenie dziecka do szkoły nie muszą oznaczać wykorzystywania L4 niezgodnie z jego celem. Przepisy określają, kiedy aktywność pracownika może zostać uznana za niezgodną z celem zwolnienia, a także dopuszczają wykonywanie określonych czynności incydentalnych. Sprawdź, jakie zasady powinien znać pracownik szkoły korzystający ze zwolnienia lekarskiego oraz dyrektor kontrolujący prawidłowość jego wykorzystywania.

Co wolno na zwolnieniu lekarskim – nie każda aktywność narusza zasady L4

Nie każda aktywność podejmowana przez nauczyciela lub innego pracownika szkoły w okresie orzeczonej niezdolności do pracy oznacza wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem. Istotne jest przede wszystkim to, czy dana aktywność zakłóca proces leczenia lub rekonwalescencji. Oznacza to, że przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie musi sprowadzać się wyłącznie do pozostawania w domu, przyjmowania leków oraz odbywania wizyt lekarskich. Pracownik może podejmować zwykłe czynności dnia codziennego, jeżeli nie pozostają one w sprzeczności z celem zwolnienia i nie utrudniają powrotu do zdrowia.

Spacer i zakupy na zwolnieniu lekarskim – czy nauczyciel może wyjść z domu

Spacer, wyjście do sklepu po niewielkie zakupy czy odprowadzenie dziecka do szkoły należą do zwykłych czynności dnia codziennego. Sam fakt wykonywania takich czynności nie powinien zatem przesądzać o wykorzystywaniu zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem.

Decydujące znaczenie mają jednak okoliczności konkretnego przypadku, w tym stan zdrowia pracownika oraz charakter jego niezdolności do pracy. Aktywność nie powinna zakłócać procesu leczenia ani rekonwalescencji.

Czego nie wolno robić na L4 – aktywność niezgodna z celem zwolnienia

Pracownik przebywający na L4 powinien przede wszystkim powstrzymać się od aktywności, która może zakłócić proces leczenia lub rekonwalescencji. Nie chodzi więc o zakaz podejmowania każdej czynności niezwiązanej bezpośrednio z leczeniem, lecz o ocenę jej wpływu na cel zwolnienia lekarskiego.

Przy ocenie prawidłowości wykorzystywania zwolnienia znaczenie powinien mieć charakter konkretnej aktywności, a nie wyłącznie fakt, że pracownik w okresie L4 np. opuścił miejsce zamieszkania.

Czynności incydentalne na zwolnieniu lekarskim – kiedy pracownik może je wykonać

Przepisy posługują się również pojęciem czynności incydentalnych. Chodzi o pojedyncze, wyjątkowe działania, których podjęcia wymagają istotne okoliczności, a ich niewykonanie mogłoby prowadzić do poważnych konsekwencji.

Konieczne staje się odróżnienie incydentalnej, wyjątkowej czynności od normalnego wykonywania obowiązków zawodowych. Wyjątek ten ma istotne znaczenie również w szkołach i placówkach oświatowych, w których pracownik przebywający na zwolnieniu może posiadać informacje lub kompetencje potrzebne pracodawcy.

Dyrektor szkoły nie może nakazać pracownikowi wykonywania pracy na L4

Możliwość wykonania czynności incydentalnej nie oznacza, że dyrektor szkoły może zlecać pracę nauczycielowi lub innemu pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim.

Inicjatywa wykonania takiej wyjątkowej czynności powinna pochodzić od pracownika. Pracodawca nie może telefonować do osoby przebywającej na L4 i zobowiązywać jej do wykonywania zadań służbowych.

Dyrektor musi więc dokonać rozróżnienia dobrowolnej, incydentalnej czynności pracownika od faktycznego wykonywania obowiązków pracowniczych w okresie niezdolności do pracy.

Praca na zwolnieniu lekarskim u jednego pracodawcy a zatrudnienie u drugiego

Możliwa jest również sytuacja, w której stan zdrowia uniemożliwia pracownikowi wykonywanie jednego rodzaju pracy, ale nie stanowi przeszkody w wykonywaniu innej pracy. Znaczenie ma zatem charakter obowiązków wykonywanych w poszczególnych miejscach zatrudnienia.

W realiach oświatowego rynku pracy może to dotyczyć np. osoby zatrudnionej równocześnie w dwóch różnych miejscach i wykonującej w nich odmienne rodzaje pracy. Sam fakt posiadania dwóch stosunków zatrudnienia nie przesądza jednak o możliwości świadczenia pracy podczas zwolnienia. Konieczna jest ocena, czy określona choroba lub uraz rzeczywiście uniemożliwiają wykonywanie pracy w jednym miejscu, a pozwalają wykonywać inny rodzaj pracy.

Co wolno na zwolnieniu lekarskim – najważniejsze zasady dla nauczyciela i dyrektora

Nauczyciel lub inny pracownik szkoły przebywający na zwolnieniu lekarskim nie musi rezygnować z każdej zwykłej czynności życia codziennego. Może m.in. zrobić niewielkie zakupy, wyjść na spacer czy odprowadzić dziecko do szkoły, jeżeli aktywność ta nie zakłóca leczenia i rekonwalescencji. Jednocześnie zwolnienie lekarskie nie może być traktowane jako okres, w którym pracownik normalnie wykonuje obowiązki zawodowe. Wyjątkiem mogą być określone czynności incydentalne, przy czym dyrektor szkoły nie może nakazać pracownikowi przebywającemu na L4 ich wykonania.

Przy ocenie, co wolno na zwolnieniu lekarskim, kluczowe znaczenie ma więc cel zwolnienia, charakter podejmowanej aktywności oraz jej wpływ na proces leczenia i rekonwalescencji.

Źródło: