Praca na zwolnieniu lekarskim (L4) - czy pracownikowi wolno wydać polecenie służbowe (nowe zasady)

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 Kodeksu pracy). Czy wiążące są także polecenia wydawane pracownikom w czasie choroby czy sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny?

Zauważmy, że okres tych nieobecności jest czasem usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracownik obowiązany jest uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy (§ 2 ust. 1 i 2 rozporządzenia MPiPS z dnia 15 maja 1996 r.).

Jeżeli zatem pracownik powiadomił dyrektora, że w związku z czasową niezdolnością do pracy lub koniecznością sprawowania opieki nad chorym dzieckiem nie stawi się do pracy, to w tym czasie nie ma obowiązku wykonywania obowiązków służbowych.

Przykład

Nauczyciel w czasie zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem nie może otrzymać polecenia logowania się do dziennika elektronicznego.

Wydawanie takich poleceń służbowych w czasie choroby pracownika narusza jego prawa pracownicze.

Ewentualne wykonywanie pracy w okresie L4 grozi utratą prawa do zasiłku chorobowego pracownika szkoły. Pracownik jako ubezpieczony traci bowiem prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia od pracy, w przypadku gdy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy:

• wykonuje pracę zarobkową,

• podejmuje aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia.

Od 13 kwietnia 2026 r. przez pracę zarobkową skutkującą utratą prawa do zasiłku jest każda czynność mająca charakter zarobkowy:

• niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania,

• z wyłączeniem czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności.

Logowanie się przez nauczyciela do dziennika elektronicznego w czasie L4 może mieć miejsce ale tylko:

• incydentalnie,

• z inicjatywy nauczyciela, a nie na polecenie dyrektora szkoły,

• tylko w razie wystąpienia istotnych okoliczności czyniących koniecznym wykonanie takiej czynności.

Przykład

Może być to np.:

• jednorazowe sprawdzenie pilnej wiadomości dotyczącej organizacji wycieczki,

• awaryjne uzupełnienie danych, których brak mógłby wywołać poważne konsekwencje organizacyjne (np. utrudniałby klasyfikację)

• przekazanie zastępcy lub wychowawcy niezbędnej informacji dotyczącej klasy,

ale nie na polecenie dyrektora szkoły.

Wersja audio wygenerowana z wykorzystaniem sztucznej inteligencji