Dotacja oświatowa ma na celu sfinansowanie podstawowej działalności szkoły i nieprzedszkola. W pewnym zakresie z dotacji finansowane są również wynagrodzenia. Czy możliwe jest zatem przeznaczenie dotacji oświatowej na wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych? Odpowiedź na to pytanie przedstawiła Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie

Dotacja oświatowa na wydatki bieżące szkoły

Dotacja może być przeznaczona na pokrycie wydatków bieżących placówki wychowania przedszkolnego, szkoły i placówki, obejmujących każdy wydatek poniesiony na cele działalności tych jednostek. W tym zakresie mieści się roczne wynagrodzenie niektórych osób, oczywiście w ramach odpowiednich limitów.

Wpłata do PPK w dwóch częściach

Zarówno szkoła jak i jej pracownicy finansują wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych z własnych środków. Rolą pracodawcy jest:

obliczenie i wpłata do PPK kwot finansowanych przez pracodawcę,
obliczenie, pobranie od uczestnika PPK i dokonania wpłat finansowanych przez uczestnika (pracownika).

Wpłata do PPK z dotacji oświatowej – częściowo

W ocenie Regionalnej Izby Obrachunkowej wpłaty do PPK mogą być sfinansowane z dotacji, ale nie w całym zakresie. Z dotacji można bowiem pokryć tę część wpłat do PPK, którą musi finansować pracodawca. Z kolei ta cześć wpłat, która jest finansowana przez pracowników, jest obliczana i pobierana przez pracodawców. Jako taka nie może być więc uznana za wydatek bieżący, który można sfinansować z dotacji.

Z drugiej strony otrzymana dotacja może być przeznaczona na wynagrodzenia osób zatrudnionych w szkole niepublicznej – w granicach przewidzianych w art. 35 ust. 1 pkt 1 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych.

Źródło: