PPK, czyli Pracowniczy Plan Kapitałowy, to program długoterminowego oszczędzania, w którym środki gromadzone są na prywatnym rachunku pracownika. Wpłaty pochodzą od pracownika, pracodawcy oraz państwa (w formie wpłaty powitalnej i rocznych dopłat). Celem PPK jest uzupełnienie przyszłej emerytury lub zgromadzenie dodatkowych środków na inne cele, np. wkład własny do kredytu mieszkaniowego czy pokrycie kosztów leczenia w przypadku poważnej choroby

Kiedy można się zapisać do PPK?

Automatyczny zapis: Pracownik w wieku 18–55 lat, który nie złożył deklaracji o rezygnacji z PPK, jest automatycznie zapisywany do programu przez pracodawcę. Automatyczny zapis powtarzany jest co 4 lata (np. 2023, 2027, 2031)
Wcześniejszy zapis: Od 2022 roku pracodawca może zawrzeć umowę o prowadzenie PPK już po 14 dniach zatrudnienia, choć nie musi tego robić od razu – decyzja należy do pracodawcy. Wcześniej obowiązywał termin 3 miesięcy zatrudnienia
Na wniosek: Osoby powyżej 55. roku życia (ale przed 70. rokiem życia) mogą przystąpić do PPK wyłącznie na swój wniosek

Kiedy można zrezygnować z PPK?

W dowolnym momencie: Pracownik może złożyć deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK w dowolnym momencie, zarówno przed wdrożeniem programu w firmie, jak i po rozpoczęciu oszczędzania. Rezygnacja jest skuteczna od miesiąca następującego po złożeniu deklaracji

Skuteczność deklaracji: Raz złożona deklaracja o rezygnacji jest ważna do końca lutego roku, w którym pracodawca ma obowiązek ponowić autozapis (czyli co 4 lata). W przypadku zmiany pracodawcy deklarację o rezygnacji trzeba złożyć ponownie w nowym miejscu pracy

Powrót do PPK: W każdej chwili można powrócić do programu, składając odpowiedni wniosek u pracodawcy

PPK to dobrowolny system oszczędzania, w którym pracownik może być zapisany automatycznie lub na własny wniosek. Z programu można zrezygnować w dowolnym momencie, składając odpowiednią deklarację u pracodawcy. Rezygnacja jest ważna do końca lutego roku, w którym następuje kolejny autozapis, a w przypadku zmiany pracy – do momentu złożenia nowej deklaracji w nowym zakładzie prac

Wpłaty na PPK pochodzą od pracownika, pracodawcy i państwa. Pracownik może regulować wysokość własnych wpłat (od 0,5% do 4% wynagrodzenia), pracodawca wpłaca co najmniej 1,5% wynagrodzenia (maksymalnie do 4%), a państwo dokłada jednorazową wpłatę powitalną i dopłatę roczną, jeśli spełnione są określone w ustawi warunki.

Skorzystaj z kalkulatora wpłat na PPK pracowników szkoły.