E-Czat w Portalu Oświatowym (11 lutego 2026 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Jak intepretować okres najkorzystniejszy, który należy wliczać pracownikowi do stażu? Pracownik pracuje od stycznia do maja na umowę o pracę a od maja do grudnia na działalności?

Zasadne jest zaliczenie całego okresu prowadzenia działalności gospodarczej oraz okresu wykonywania umowy o pracę, który nie pokrywa się czasowo z okresem prowadzenia działalności gospodarczej. Przez okres najkorzystniejszy należy tu rozumieć okres realizacji umowy/działalności gospodarczej a nie zamknięty okres całej umowy/cały okres prowadzenia działalności.

Czy zgodnie z art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych niezakończona działalność gospodarcza nie może zostać zaliczona do pracowniczego stażu pracy?

Tak. Przepisy nie wymagają, by okresy inne niż zatrudnienie zaliczane do stażu pracy musiały być zakończone.

Czy można dokonać aktualizacji regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych, jeżeli nowe rozporządzenie RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych jest jeszcze na etapie projektu?

Tak. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych określa maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Nic nie stoi na przeszkodzie, by te stawki podnieść już wcześniej

Jeżeli nauczyciel dostarcza zaświadczenie z ZUS dotyczące umowy cywilnoprawnej, to czy wyrównanie dodatku stażowego dotyczy tylko podstawowego miejsca pracy?

Nie. Ograniczenia w zaliczaniu do stażu pracy wiążące się z podziałem na podstawowe i dodatkowe miejsce zatrudnienia dotyczą tylko okresów stosunku pracy.

Czy okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej na składkach KRUS podlega zaliczeniu do stażu pracy?

Nie. Taki okres musi być udokumentowany zaświadczeniem z ZUS potwierdzającym opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe lub wypadkowe, ale nie ubezpieczenie społeczne rolników.