E-Czat w Portalu Oświatowym (12 listopada 2025 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Czy nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze (tylko nauczanie indywidualne) może w przypadku ich niezrealizowania z przyczyn dotyczących szkoły być skierowany na doraźne zastępstwo?

Tak, w czasie, w którym nie realizuje przypisanych zajęć. W takim przypadku doraźne zastępstwo jest niepłatne.

Czy godzina doraźnego zastępstwa również wypłacana jest z łączonego pensum nauczyciela, tak jak godzina ponadwymiarowa?

Tak, ale same godziny doraźnych zastępstw nie są wliczane do pensum łączonego. W obliczeniach uwzględnia się pensum łączone, jeśli nauczyciel zajmuje więcej niż jedno stanowisko pracy.

Nauczyciel, który przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności złożył wniosek o niestosowanie wobec niego zniżki pensum. Czy jest to wystarczający dokument?

Nie. Do rezygnacji ze zniżki wymagane jest bowiem zaświadczenie lekarza medycyny pracy (a w razie jego braku – innego lekarza).

Nauczyciel zatrudniony od 1 września 2025 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w listopadzie 2025 r. Czy należy mu się trzynastka za 2025 r.?

Tak. Nauczyciel został bowiem zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły. Bez znaczenia dla prawa do trzynastki pozostaje późniejsze ustanie zatrudnienia.

W trakcie L4 kończy się umowa o pracę nauczyciela. Czy dyrektor może zawrzeć z nim kolejną umowę mimo trwania zwolnienia lekarskiego?

Tak. Zwolnienie lekarskie nie jest prawną przeszkodą dla zawarcia umowy o pracę.