E-Czat w Portalu Oświatowym (14 sierpnia 2025 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Wicedyrektor nowego roku szkolnego będzie długotrwale nieobecny. Jak na to zareagować?

W przypadku dezorganizacji pracy szkoły w wyniku długotrwałej nieobecności wicedyrektora można rozważyć jego odwołanie z funkcji kierowniczej bez wypowiedzenia (art. 66 ust. 1 pkt 2 Prawa oświatowego) i powołanie nowego wicedyrektora. Jednak nieobecność sama w sobie nie może stanowić przyczyny takiego odwołania.

Nauczycielowi zaproponowano ograniczenie zatrudnienia, na które wyraził zgodę. Ostatecznie będzie miał jednak wyższy wymiar zajęć niż zaproponowany. Czy potrzebna jest do tego jego zgoda?

Co do zasady nie. Zwiększenie wymiar zajęć nauczycielowi z ograniczonym zatrudnieniem następuje bez zgody nauczyciela (wystarczy informacja o takim zwiększeniu). Wyjątkowo zgody nauczyciela wymaga zwiększenie wymiaru zajęć wiążące się z przydziałem innego stanowiska pracy.

Czy po zmianie przepisów w przypadku ponownego zatrudnienia nauczyciela trzeba będzie sprawdzać go w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych oraz w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym?

Tak. Zmiany w weryfikacji niekaralności mają obejmować żądanie zaświadczeń z Krajowego Rejestru Karnego. Pozostanie natomiast wymóg weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym a także w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych – nawet w przypadku ponownego zatrudnienia.

Z jaką datą wystawić świadectwo pracy, skoro 31 sierpnia 2025 r. wypada w niedzielę?

W świadectwie pracy wpisuje się datę jego sporządzenia. Przepisy nie wykluczają sporządzenia świadectwa w niedzielę. Jeśli jednak jest to obiektywnie niemożliwe z powodu dnia wolnego od pracy, to pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego. W takim przypadku wpisana będzie późniejsza data sporządzenia świadectwa.

Ile dni urlopu wypoczynkowego w świadectwie pracy wpisać w przypadku nauczyciela szkoły podstawowej, który 31 sierpnia 2025 r. odchodzi na emeryturę?

W świadectwie pracy podaje się wymiar wykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W 2025 r. jest to 79 dni (14 dni ferii zimowych oraz 65 dni wakacji).