E-Czat w Portalu Oświatowym (17 grudnia 2025 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

W jaki sposób można przyznać wynagrodzenie dla wicedyrektora szkoły za realizację projektu unijnego? W ramach tej realizacji wicedyrektor nie prowadzi zajęć.

Uzasadnienie tu znajduje rozliczenie wynagrodzenia w ramach odrębnej umowy cywilnoprawnej. Rozwiązanie takie jest dopuszczalne, jeśli w ramach takiej umowy wicedyrektor nie będzie prowadził zajęć i umowa ta nie przybierze w przeważającej mierze cech umowy o pracę.

Czy można oddelegować opiekuna podczas przewozu uczniów do innej pracy podczas przerwy świątecznej?

Tak. Wymaga to jedynie polecenia służbowego na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych. Zgoda pracownika nie jest wymagana. Należy jednak mieć na względzie, że takie oddelegowanie nie może przekroczyć okresu 3 miesięcy w roku kalendarzowym, musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika i nie może powodować obniżenia jego wynagrodzenia.

Czy możliwe jest zatrudnianie opiekuna podczas przewozu na czas określony – nie na cały okres roku szkolnego?

Tak. Co więcej, specyfika takiego zatrudnienia uprawnia do wyłączenia takiej umowy z limitu zatrudnienia na czas określony. Wtedy jednak konieczne jest zgłoszenie jej zawarcia do właściwego okręgowego inspektora pracy.

Czy w szkole musi być alkomat dla pracowników?

Nie. Szkoła ma jedynie uprawnienie a nie obowiązek wprowadzenia wewnętrznej kontroli trzeźwości.

Czy okres prowadzenia niepublicznego przedszkola będzie zaliczany do stażu pracowniczego?

Nie. Zgodnie z art. 170 ust. 1 Prawa oświatowego nie jest to bowiem okres prowadzenia działalności gospodarczej.