E-Czat w Portalu Oświatowym (26 listopada 2025 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Jakie przepisy należy stosować wobec oceny pracy uruchomionej po 31 sierpnia a przed 28 listopada 2026 r.

Ocena pracy uruchomiona w tym okresie podlega już nowym przepisom Karty Nauczyciela (m.in. w zakresie uzasadnienia oceny pracy). Jednocześnie stosuje się wobec niej dotychczasowe brzmienie rozporządzenia MEiN w sprawie oceny pracy nauczycieli (nadal więc obowiązuje podział na obowiązkowe i dodatkowe kryteria oceny pracy).

Czy karta oceny pracy musi koniecznie zawierać tabelkę?

Nie. Tabela z kryteriami oceny pracy, punktacją za poszczególne kryteria i wyjaśnieniem dotyczącym każdego z nich jest jedynie dobrą praktyką. Dopuszczalne jest także ujęcie tych kwestii opisowo. Jeżeli zdecydujemy się na tabelę, to można ją umieścić tylko w uzasadnieniu oceny pracy.

Czy psycholog, pedagog i inni specjaliści w przedszkolach niepublicznych realizują awans zawodowy?

Tak. Wskazane osoby mają status nauczyciela i odbywają przygotowanie do zawodu, jeżeli są zatrudnione zgodnie z kwalifikacjami i w wymiarze co najmniej 1/2

Czy do obserwacji lekcji nauczyciela w drugim roku przygotowania do zawodu wymagane jest zarządzenie dyrektora?

Niekoniecznie. Dyrektor musi oczywiście zebrać zespół do obserwacji zajęć, ale wydanie zarządzenia w tym przedmiocie nie jest obowiązkowe.

Nauczyciel wybrany na mentora dla nauczyciela początkującego w trakcie roku objął stanowisko wicedyrektora. Czy dalej może pełnić również funkcję mentora?

Nie. Nauczyciel pełniący funkcję kierowniczą nie może być mentorem. Wskazanego nauczyciela należy więc niezwłocznie odwołać z funkcji mentora.