E-Czat w Portalu Oświatowym (30 lipca 2025 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Nauczyciel początkujący został zatrudniony do pracy na 2 lata. W drugim roku pracy poszedł na urlop macierzyński. Po urlopie wrócił do pracy i przepracował kolejny rok. Jaką umowę powinien otrzymać?

Nauczyciel może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony w trybie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela w oparciu o potrzeby podyktowane organizacją nauczania lub w celu zastępstwa innego nieobecnego nauczyciela. Nie ma jeszcze możliwo

ści zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony z uwagi na nieprzepracowanie wymaganych 2 lat i brak oceny pracy.

 Z uwagi na brak 2 lat pracy (nie uwzgl

ędnia si

ę tu nieobecności) nauczyciela nie można też zatrudnić na podstawie rocznej umowy o pracę na czas określony wg art. 10 ust. 3b Karty Nauczyciela.

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela trwa do 31 sierpnia. Czy nauczyciel może wnioskować  udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia?

Tak, ale dopiero we wrze

śniu 2025 r. Warunkiem ubiegania się o urlop zdrowotny jest zatrudnienie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze w dniu składania wniosku o ten urlop (postanowienie Sądu Najwyższego z 1 lipca 2025 r. III PSK 90/21).

Czy z nauczycielem można podpisać umowę w sierpniu czy też dopiero 1 września 2025 r.

Naturalnie możliwe jest zawarcie z nauczycielem umowy o pracę w sierpniu. W umowie takiej można wskazać, że data rozpoczęcia pracy przypada np. na 1 września. Stosunek pracy rozpocznie wówczas swój bieg w dacie wskazanej jako data rozpoczęcia pracy.

Nauczyciel pracuje aktualnie w dwóch szkołach w wymiarze co najmniej ½ w każdej z nich. Czy od 1 września 2025 r. będzie realizował przygotowanie do zawodu tylko w jednej?

Nie. Zgodnie z przepisami przejściowymi w nowelizacji Karty Nauczyciela uchwalonej przez Sejm nauczyciel, który rozpoczął odbywanie przygotowania do zawodu nauczyciela przed dniem 1 września 2025 r., odbywa je według przepisów dotychczasowych. Tym samym nauczyciel wskazany w pytaniu nadal będzie realizował przygotowanie do zawodu w obydwu szkołach.

Gdzie umieścić zobowiązanie do uzyskania przygotowania pedagogicznego przez nauczyciela początkującego?

Nauczyciel bez przygotowania pedagogicznego zatrudniany w szkole ma zobowiązać się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie pierwszego roku pracy w szkole. Nic nie stoi na przeszkodzie, by takie zobowiązanie uwzględnić w samej umowie o pracę.