Jak uniknąć konieczności wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, gdy umowa o pracę nauczyciela rozwiązuje się w trakcie urlopu macierzyńskiego?

Pytanie: Jedna z nauczycielek jest w ciąży. Termin porodu został wyznaczony na 4 czerwca 2009 r., a umowa jest na czas określony i kończy się 31 sierpnia 2009 r.  Czy w związku z  tym, że nauczycielka nie wykorzysta w wakacje urlopu wypoczynkowego z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim, to szkoła musi wypłacić ekwiwalent za urlop? Czy jeżeli zmienimy umowę aneksem na czas nieokreślony, to czy wtedy po urlopie macierzyńskim pracownikowi przysługują jeszcze 42 dni urlopu? Dodam, że nauczycielka chce wrócić do pracy jeszcze w tym roku kalendarzowym, czyli po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.