Nauczyciel placówki feryjnej, który rozwiązuje swój stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub świadczenie kompensacyjne nie zawsze otrzyma ekwiwalent za urlop. Na prawo do tego świadczenia ma wpływ przede wszystkim okres zatrudnienia w danym roku kalendarzowym oraz liczba dni wykorzystanego w tym roku. Sprawdź, jak krok po kroku ustalić prawo do ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązania stosunku pracy nauczyciela szkoły feryjnej zatrudnionego na czas nieokreślony lub na podstawie mianowania w trakcie roku szkolnego.
Ekwiwalent urlopowy wypłacany jest w przypadku niewykorzystania przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego z uwagi na ustanie zatrudnienia. Problem wypłaty ekwiwalentu powstaje m.in. w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej z nauczycielem po pierwszym półroczu. Czy w takiej sytuacji ekwiwalent urlopowy jest należny? W jakiej wysokości? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdziesz w artykule.
Przede wszystkim obowiązują inne zasady obliczania wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony i określony. Porównanie w tabeli.
Mianowanie, umowa o pracę na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas określony
Maksymalna pula ekwiwalentu za rok kalendarzowy
56 dni kalendarzowych
Rok rozliczeniowy
rok kalendarzowy (od stycznia do grudnia)
rok szkolny (od września do sierpnia)
Hipotetyczny wymiar ekwiwalentu za miesiąc zatrudnienia
4,67
(56 dni : 12 miesięcy)
5,6
(56 dni : 10 miesięcy)
Ekwiwalent urlopowy dla nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony
Z czego wynika taka różnica? Generalnie urlop wypoczynkowy jest nabywany na dany rok kalendarzowy. Pełna pula ekwiwalentu urlopowego to 8 tygodni (56 dni). Dlatego w przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony musimy dokonać dzielenia – 56 dni : 12 miesięcy = 4,67 dnia.
Następnie:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo na okres nieobejmujący ferii szkolnych nie oznacza, że skorzysta on z urlopu w trakcie zajęć. Sprawdź, w jaki sposób nauczyciel wykorzysta przysługujący urlop wypoczynkowy, jeżeli umowa ulegnie rozwiązaniu przed wakacjami.
Wyobraźmy sobie sytuację, w której nauczyciel został ponownie zatrudniony w roku kalendarzowym, w którym rozwiązano z nim stosunek pracy. Owo ponowne zatrudnienie zakończyło się jednak jeszcze w tym roku. W takim przypadku powstaje pytanie, czy nauczycielowi należy się ekwiwalent urlopowy.
Jak obliczyć wynagrodzenie oraz ekwiwalent urlopowy? W przypadku nauczycieli obowiązują specyficzne i charakterystyczne dla tej grupy zawodowej rozwiązania. Wyjaśniamy krok po kroku, jak to zrobić.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Nauczycielowi, który z powodu rozwiązania stosunku pracy nie wykorzystał przysługującego urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny. Sprawdź, czy prawo do takiego ekwiwalentu ma także nauczyciel, którego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu bezpośrednio po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia.
Ustanie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej w trakcie roku kalendarzowego może wiązać się z koniecznością wypłaty ekwiwalentu za urlop. Rozbieżne opinie i stanowiska w tej sprawie powodują, że na różne sposoby obliczany jest ekwiwalent za urlop nauczyciela po umowie na czas nieokreślony. W zależności od przyjętej interpretacji w danej placówce nauczyciele są odmiennie rozliczani z urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, z czego wynikają te różnice, jaka jest opinia MEiN w sprawie rozliczania urlopu nauczycieli w szkołach feryjnych i wybierz właściwy kierunek interpretacji przepisów.
Zakończenie okresu prowadzenia zajęć często wiąże się również z rozwiązaniem stosunku pracy nauczycieli. Ustanie zatrudnienia zobowiązuje do rozliczenia się z nauczycielem z urlopu, do którego nabył prawo. Sprawdź, jak ustalić ekwiwalent za urlop nauczyciela po umowie na czas określony. Skorzystaj z praktycznych przykładów i kalkulatorów.
Wrześniowe wypłaty świadczeń dla nauczycieli, które oblicza się jak ekwiwalent za urlop (nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna) oraz wynagrodzenia urlopowego nie będą obejmowały średniej z godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw. Sprawdź dlaczego.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.