Odpowiedź: Choroba nauczyciela nie modyfikuje zasad ustalania wynagrodzenia urlopowego. W przypadku godzin ponadwymiarowych średnią ustala się – pomimo choroby - z okresu wrzesień – maj i dzieli przez 9.
Jedna reguła liczenia wynagrodzenia za urlop
Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu (art. 67 ust. 1 Karty Nauczyciela).
Składniki wliczane do wynagrodzenia urlopowego
Uszczegółowienie tych zasad nastąpiło w rozporządzeniu MEN w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli. W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
- odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
- wynagrodzenie za pracę w święto,
- jednorazowy dodatek uzupełniający
(§1 ust. 1 ww. rozporządzenia).
W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się:
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną
(§1 ust. 2 ww. rozporządzenia).
Średnią z godzin ponadwymiarowych zawsze liczymy z miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu
Z dalszych przepisów wynika natomiast, że:
-
składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu, przy czym w przypadku gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia. Uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu;
-
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu.
W analizowanym przypadku uwzględniamy więc stałe w wysokości miesięcznej, zgodnie z angażem nauczyciela. Co się zaś tyczy godzin ponadwymiarowych to musimy ustalić średnią uwzględniając – pomimo choroby – okres wrzesień – maj. Zatem odpowiadając wprost na pytanie przy obliczaniu tej części podstawy urlopowej dzielimy przez 9.
dr Patryk Kuzior