Długotrwałe zwolnienie chorobowe a wynagrodzenie minimalne

Dariusz Dwojewski

Dariusz Dwojewski

Data publikacji: 6 maja 2013 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny był przez cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym, otrzymaliśmy pismo z ZUS, nakazujące niewypłacanie L4 za 11 dni w związku z prowadzeniem postępowania dotyczącego tego pracownika oraz potrącenie L4 za 3 dni poprzedniego miesiąca, co wynikło z winy pracownika. W związku z powyższym pracownik nie osiągnął wymaganej kwoty minimalnego wynagrodzenia, co pozostaje w sprzeczności z kodeksem pracy. Czy, jeżeli potrącenie kwoty wynika z winy pracownika, nie przysługuje mu wynagrodzenie minimalne?

Pozostało jeszcze 88 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel