Długotrwałe zwolnienie chorobowe a wynagrodzenie minimalne
Data publikacji: 6 maja 2013 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny był przez cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym, otrzymaliśmy pismo z ZUS, nakazujące niewypłacanie L4 za 11 dni w związku z prowadzeniem postępowania dotyczącego tego pracownika oraz potrącenie L4 za 3 dni poprzedniego miesiąca, co wynikło z winy pracownika. W związku z powyższym pracownik nie osiągnął wymaganej kwoty minimalnego wynagrodzenia, co pozostaje w sprzeczności z kodeksem pracy. Czy, jeżeli potrącenie kwoty wynika z winy pracownika, nie przysługuje mu wynagrodzenie minimalne?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę) 
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h ) 
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędziSprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »
Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Narzędzia
Czytaj także
/WiedzaiPraktyka
/wip