Wynagrodzenie za urlop pracowników niepedagogicznych

Tomasz Biegański

Specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego
Data publikacji: 4 czerwca 2012 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej szkole przez 5 lat na ½ etatu. Od 1 marca umowa o pracę została zmieniona i pracuje on na 0,375 etatu. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego, wysługi lat oraz stałej premii. Czy w tej sytuacji wynagrodzenie urlopowe należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru etatu obowiązującego w miesiącu wykorzystywania urlopu, czy należy obliczyć średnią ze wszystkich miesięcy bieżącego roku?

Pozostało jeszcze 86 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu Oświatowego? Już teraz zamów pełny dostęp i zyskaj:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Najwieksza baza narzędzi dla szkół i przedszkoli
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Baza 7 000 porad prawnych

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeśli masz już konto w Portalu Oświatowym »
Zaloguj się »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel