urlop wypoczynkowy z Kodeksu pracy

Pytanie: Pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy po zakończeniu zwolnienia pracownik korzysta z pozostałej części urlopu czy też ponownie powinien wykorzystać 10 dni urlopu by mieć zapewnione 14 dni nieustannego wypoczynku?

Pytanie: Pracownik otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności 30 sierpnia 2014 r., jednakże w ciągu roku w sumie przez 2 miesiące był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy konieczność przepracowania roku, by uzyskać prawo do dodatkowego urlopu oznacza tylko pozostawanie w zatrudnieniu czy rzeczywiste świadczenie pracy?

Pytanie: Pracownik obsługi pracuje w poniedziałki, środy i piątki. Czy wypisując wniosek urlopowy powinien wskazać tylko dni pracy, czy cały okres nieobecności np. od poniedziałku do piątku?

Pytanie: Zatrudniliśmy w szkole pracownika na stanowisku obsługowym na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres od dnia 08.02.2016 r. do dnia 08.03.2016 r. Jest to jego pierwsza praca. Pracownik przedstawił zaświadczenie z urzędu pracy o odbytym stażu. Czy ten pracownik po ww. okresie zatrudnienia nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego  w wymiarze 1/12 z wymiaru rocznego 20 dni, tj. do 1,67 dnia? Czy dniem nabycia prawa do urlopu jest dzień 7 czy też 8 marca?

Pytanie: Pracownica obsługi z 20 letnim stażem pracy zatrudniona w wymiarze 1/4 etatu nie wykorzystała 2 godzin urlopu za 2013 rok. Jak prawidłowo naliczyć jej przysługujący w 2014 roku urlop? Czy te 2 godziny zaległego urlopu też zaokrąglać do pełnego dnia?

Pytanie: Do 18 stycznia 2010 r. pracownica była w naszej szkole na stażu z PUP. Z tego tytułu wykorzystała należne dni wolne. Od 19 stycznia 2010 r. została ona zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na zastępstwo. Czy obliczając wymiar urlopu wypoczynkowego, należy odliczyć dni wolne, z których pracownica skorzystała w czasie stażu?

Pytanie: Dyrektor przedszkola zatrudniony w przedszkolu oraz w żłobku. Złożył wniosek o urlop w obu placówkach, z tym że w przedszkolu przysługuje mu 35 dni urlopu, a w żłobku 26. Czy właściwe jest dalsze wykorzystywanie urlopu w wymiarze 9 dni (z tytułu zatrudnienia w przedszkolu) przy jednoczesnym powrocie do pracy z tytułu zatrudnienia w żłobku?

Pytanie: Pracownik obsługi z dniem  23 grudnia 2010 r. osiągnie 10-letni staż pracy. Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowych 6 dni urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zatrudniony na czas nieokreślony ze stażem pracy powyżej 20 lat przebywał w 2009 r. 4 miesiące na urlopie bezpłatnym. W jakim wymiarze  przysługuje mu urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Główna księgowa przebywa od 30 grudnia 2009 r. do 31 marca 2010 r. na urlopie wychowawczym. Następnie ma wystąpić o urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Czy przed udzieleniem urlopu bezpłatnego należy udzielić proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: W szkole zaistniała sytuacja, przez którą muszę przerwać urlop woźnego. Chcę, by stawił się w pracy dwa dni przed planowanym powrotem z urlopu. W jaki sposób powinnam zrekompensować pracownikowi odwołanie z urlopu?

Pytanie: W placówce został zatrudniony pracownik z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym. Jest to jego pierwsza praca. Zdrowy pracownik bez orzeczonej grupy inwalidzkiej otrzymał by 1 dzień urlopu po przepracowanym miesiącu. Ile urlopu po przepracowanym miesiącu należy udzielić pracownikowi z orzeczoną grupą inwalidzką?

Pytanie: Pracownik podjął pierwsza pracę 10 grudnia 2012 r. Umowa zakończy się 8 lutego 2013 r. Jaki przysługuje mu wymiar urlopu za ten okres?

Pytanie: Pracownik obsługi przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy za okres świadczenia rehabilitacyjnego należy udzielić urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika - emeryta na zastępstwo na okres niepełnego miesiąca. Osoba ta nie przedstawiła żadnych dokumentów potwierdzających jakikolwiek staż pracy (złożyła zaświadczenie o pobieraniu emerytury). W jaki sposób ustalić prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy można uznać, że jest to jego pierwsza praca w życiu i nie wypłacać ekwiwalentu?