urlop wypoczynkowy z Kodeksu pracy

Pytanie: Zatrudniliśmy w szkole pracownika na stanowisku obsługowym na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres od dnia 08.02.2016 r. do dnia 08.03.2016 r. Jest to jego pierwsza praca. Pracownik przedstawił zaświadczenie z urzędu pracy o odbytym stażu. Czy ten pracownik po ww. okresie zatrudnienia nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego  w wymiarze 1/12 z wymiaru rocznego 20 dni, tj. do 1,67 dnia? Czy dniem nabycia prawa do urlopu jest dzień 7 czy też 8 marca?

Pytanie: Pracownik po 2 godzinach pracy poprosił o urlop na żądanie na ten dzień. Czy należy udzielić urlopu? Jeśli tak, to czy należy udzielić go w wymiarze pozostałych 6 zaplanowanych godzin czy na cały dzień, a te 2 przepracowane godziny oddać innego dnia?

Pytanie: Pracownik otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności 30 sierpnia 2014 r., jednakże w ciągu roku w sumie przez 2 miesiące był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy konieczność przepracowania roku, by uzyskać prawo do dodatkowego urlopu oznacza tylko pozostawanie w zatrudnieniu czy rzeczywiste świadczenie pracy?

Pytanie: Pracownica w trakcie urlopu wzięła zwolnienie lekarskie na syna, który uległ wypadkowi. Teraz napisała podanie o urlop wypoczynkowy za ten czas (czyli zwrot urlopu za czas opieki nad synem). Czy powinna go otrzymać?

Pytanie: Pracownik obsługi przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy za okres świadczenia rehabilitacyjnego należy udzielić urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Pracownik będzie korzystać z urlopu bezpłatnego od połowy maja do końca roku. Przed urlopem bezpłatnym chce wykorzystać urlop wypoczynkowy - czy należy udzielić urlopu za 4 czy 5 miesięcy pracy

Pytanie: Sekretarka odbywała staż z urzędu pracy i pobierała przez ten czas stypendium. Czy okres ten należy wliczyć do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Jak prawidłowo naliczyć wymiar urlopu dla pracownika niepedagogicznego, który jest zatrudniony w naszej szkole na 1/2 etatu od 1 sierpnia. Do 18 sierpnia był zatrudniony także w innej placówce. Pracownik ma prawo do rocznego urlopu w wymiarze 26 dni. U poprzedniego pracodawcy wykorzystał 18 dni urlopu.

Pytanie: Pracownica obsługi z 20 letnim stażem pracy zatrudniona w wymiarze 1/4 etatu nie wykorzystała 2 godzin urlopu za 2013 rok. Jak prawidłowo naliczyć jej przysługujący w 2014 roku urlop? Czy te 2 godziny zaległego urlopu też zaokrąglać do pełnego dnia?

Pytanie: Ile należy się urlopu wypoczynkowego pracownikowi administracji za rok 2013, który wrócił 1 września z rocznego urlopu wychowawczego (ma 26 dni urlopu rocznie)?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na okres 6 miesięcy. Przez pierwsze 3 miesiące w wymiarze 23/40, a przed koleje 3 miesiące w wymiarze ½ etatu. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?