
Nauczyciel, który wykonuje zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze w dniu wolnym od pracy, co do zasady otrzymuje w zamian inny dzień wolny (art. 42c ust. 3 Karty Nauczyciela). Problem pojawia się jednak wtedy, gdy na wybrany dzień wolny przypadają zajęcia wynikające z tygodniowego planu, a nauczyciel ma jednocześnie przydzielone godziny ponadwymiarowe. Czy za niezrealizowane w takim tygodniu godziny ponadwymiarowe w dniu wolnym za pracę w weekend należy wypłacić wynagrodzenie? Czy nauczyciela korzystającego z dodatkowego dnia wolnego można uznać za gotowego do prowadzenia zajęć? Wyjaśniamy to na przykładzie z życia szkoły.
Za pracę w weekend nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny
Punktem wyjścia jest zasada dotycząca wykonywania przez nauczyciela zajęć w dniu, który zgodnie z organizacją jego czasu pracy powinien być wolny. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. Jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego może otrzymać odrębne wynagrodzenie ustalone według zasad wynikających z przepisów płacowych (art. 42c ust. 3 Karty Nauczyciela).
Z tematu tygodnia dowiesz się m.in.:
jak rekompensowana jest praca nauczyciela w dniu wolnym za pracę w weekend
czy dzień wolny oznacza zachowanie wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe,
kiedy nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia mimo niezrealizowania zajęć,
czym jest gotowość do realizacji godzin ponadwymiarowych,
kiedy przy rozliczeniu stosuje się pomniejszenie pensum o 1/5,
jak rozliczyć tydzień, w którym nauczyciel korzysta z dnia wolnego za wcześniejszą pracę.
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Zaloguj się:
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń